Полное наименование работодателя пример

Содержание

  • Образец справки о доходах по форме банка 1 «_» _ 20_г. (Полное официальное наименование работодателя) ИНН (реквизиты организации) ОКПО (реквизиты организации) Место нахождения юридического лица

    Образец справки о доходах по форме банка1

    «____» _______________ 20__г.

    (Полное официальное наименование работодателя)

    Место нахождения юридического лица

    ( юридический адрес, телефон, факс)

    Фактический адрес работода

    (фактический адрес, телефон, факс)

    для предоставления по месту требования

    (фамилия, имя, отчество)

    Паспорт гражданина РФ

    (номер, дата выдачи, кем выдан)

    (номер, дата выдачи, кем выдан)

    В том, что он (она) постоянно работает в _______________________________________________________

    (полное наименование организации)

    с «___» __________ _______г. в должности ____________________________________________________

    и его/ее ежемесячная заработная плата в рублях (за минусом удержаний) составила:

    Сумма дохода по месяцам, руб.

    1 Все пояснения по тексту, выделенные цветным курсивом, выбираются по необходимости, ненужная информация подлежит удалению. Все сноски настоящего документа не являются частью либо условием документа и в текст не включается.

    2 Справка действительна для предоставления в Банк не позднее 30 календарных дней с даты ее оформления

    3 При отсутствии в штате предприятия (организации) должности главного бухгалтера или другого должностного лица, выполняющего его функции, справка может быть подписана только руководителем предприятия (организации).

    Образец справки о доходах по форме банка 1 «_» _ 20_г. (Полное официальное наименование работодателя) ИНН (реквизиты организации) ОКПО (реквизиты организации) Место нахождения юридического лица

    Образец справки о доходах по форме банка1

    «____» _______________ 20__г.

    (Полное официальное наименование работодателя)

    Место нахождения юридического лица

    Фактический адрес работода

    (фактический адрес, телефон, факс)

    для предоставления по месту требования

    (фамилия, имя, отчество)

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Паспорт гражданина РФ

    (номер, дата выдачи, кем выдан)

    (номер, дата выдачи, кем выдан)

    В том, что он (она) постоянно работает в _______________________________________________________

    (полное наименование организации)

    с «___» __________ _______г. в должности ____________________________________________________

    и его/ее ежемесячная заработная плата в рублях (за минусом удержаний) составила:

    Сумма дохода по месяцам, руб.

    1 Все пояснения по тексту, выделенные цветным курсивом, выбираются по необходимости, ненужная информация подлежит удалению. Все сноски настоящего документа не являются частью либо условием документа и в текст не включается.

    2 Справка действительна для предоставления в Банк не позднее 30 календарных дней с даты ее оформления

    3 При отсутствии в штате предприятия (организации) должности главного бухгалтера или другого должностного лица, выполняющего его функции, справка может быть подписана только руководителем предприятия (организации).

    Все, что должен знать кадровик про реквизиты предприятия

    Обязательные сведения о работодателе

    В любом документе, который носит договорной характер и издается для внешнего пользования, необходимо указывать реквизиты организации. Это набор информации, которая позволяет идентифицировать компанию, отличить ее от других хозяйствующих субъектов.

    Отдельного нормативного акта, который бы четко перечислял, какие реквизиты фирмы являются обязательными, нет. Но примерный перечень можно составить, исходя из требований гражданского, налогового и трудового законодательств. Минимум, который обязательно должен присутствовать в соглашениях с работниками, состоит из следующей информации:

    • наименование. Допускается указывать либо полное, либо сокращенное название организации, либо оба вместе;
    • юридический адрес. Обратите внимание, что в случае его смены об изменениях придется уведомлять и работников. Это правило действует, если компания переезжает в другой регион, поскольку в таком случае у подчиненных изменится место работы;
    • регистрационные данные, среди которых ИНН и номер в ПФР. Остальные сведения — ОГРН, КПП, ОКПО, ОКВЭД и прочие — чаще всего работникам не нужны. Поэтому в трудовых договорах их можно не указывать. При заключении договоров на оказание услуг их рекомендуется вписывать;
    • контактная информация, с помощью которой можно связаться с руководством: номера телефонов, e-mail.

    Реквизиты юрлица в документах также могут содержать сведения о банковских счетах. Но при оформлении трудовых отношений такая информация будет лишней. Ее стоит указывать в договорах ГПХ и других соглашениях, предусматривающих оплату услуг, товаров и работ.

    Образец реквизитов организации-работодателя

    Образец бланка организации с реквизитами, который представлен ниже, подходит для рабочих соглашений. Он разработан с учетом формы типового трудового договора, который чиновники рекомендуют использовать микропредприятиям.

    Этот шаблон содержит все необходимые сведения, но при желании перечень сообщаемых о работодателе данных можно расширить.

    Немного иначе будет выглядеть заключительная часть контракта на оказание услуг: в ней дополнительно указывают номер банковского счета.

    Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» (с изменениями и дополнениями)

    Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858
    «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»

    С изменениями и дополнениями от:

    15 ноября 2019 г.

    В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

    1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

    2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.

    3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

    Председатель Правительства
    Российской Федерации

    Информация об изменениях:

    Типовая форма изменена с 20 ноября 2019 г. — Постановление Правительства России от 15 ноября 2019 г. N 1458

    См. данную форму в редакторе MS-Word

    УТВЕРЖДЕНА
    постановлением Правительства
    Российской Федерации
    от 27 августа 2016 г. N 858
    (с изменениями от 15 ноября 2019 г.)

    Читайте так же:  Дни на регистрацию брака трудовой кодекс

    ТИПОВАЯ ФОРМА
    трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям

    Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий
    получение выплаты
    Наименование
    выплаты
    Условия получения
    выплаты
    Периодичность Размер выплаты

    В ТК РФ были внесены изменения, предусматривающие особенности регулирования труда лиц, работающих у субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

    Таким работодателям разрешено не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Соответствующие положения необходимо заносить в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Разработана типовая форма такого трудового договора. Предусматриваются различные варианты заполнения отдельных положений и условий.

    Разъяснения по применению типовой формы дает Минтруд России.

    Постановление вступает в силу со дня введения в действие вышеуказанных изменений.

    Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»

    Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

    Текст постановления опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 1 сентября 2016 г., в Собрании законодательства Российской Федерации от 5 сентября 2016 г. N 36 ст. 5414

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2019 г. N 1458

    Изменения вступают в силу с 20 ноября 2019 г.

    Образец заполнения трудового договора

    Образец заполнения трудового договора

    Унифицированная форма № ТД-1

    Утверждена, постановлением Госкомстата России от 29.12.2000 №136

    ОАО “СДМС”

    краткое наименование организации Работодателя

    к456-03-10

    10.03.2010 г

    Открытое акционерное общество Строительных дорожных машин и сервиса

    полное наименование организации Работодателя

    Генеральный директор

    Ивановский И.И.

    фамилия, имя, отчество

    именуемый в дальнейшем “Работодатель” с одной стороны и

    Петров Петр Петрович

    фамилия, имя, отчество

    именуемый (ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор

    1. Предмет трудового договора

    1.1. Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности), специальности

    инженер механик

    полное наименование профессии, (должности), специальности

    2 категория оплаты труда

    разряд, класс, категория, группа оплаты

    Служба Главного механика, отдел ремонта и сервисного обслуживания

    наименование структурного подразделения организации

    2. Общие положения

    2.1. Трудовой договор заключается

    определенный срок, не более 5 лет

    а) неопределенный срок; б) определенный срок, не более 5 лет; в) для выполнения определенной работы

    На время исполнения обязанностей инженера 2 категории, Соловьевой С.С.

    для срочного трудового договора: характер работы или условия выполнения работы;

    отсутствующей, в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет

    либо объем и содержание работы,

    С учетом характера работы, имеющего свойство неясной перспективы занятости,

    для выполнения которой, заключается договор

    который определен исключительностью и специальным порядком реализации

    гарантий и льгот, предусмотренных ст.256 ТК РФ

    2.1.1. Срок действия договора

    “10″

    марта

    2010 г

    201 г

    2.1.2. Трудовой договор заключается

    по основной работе

    по основной работе; по совместительству

    2.1.3. Работнику устанавливается испытательный срок

    один

    3. Права и обязанности сторон

    3.1.Права и обязанности работника

    3.1.1. Работник имеет право на: предоставление ему работы, согласованной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и условиям, согласованным в коллективном договоре; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; нормальную продолжительность рабочего времени; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав; участие в управлении организацией; ведение переговоров и заключение коллективных договоров; самозащиту не запрещенными законом способами; разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров, включая право на забастовку; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование

    3.1.2 Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него законом, трудовым договором и Уставом товарищества; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину организации; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; сообщать руководителю организации о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

    3.2. Права и обязанности работодателя

    3.2.1. Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном трудовым законодательством; поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; вести переговоры и заключать коллективные договоры.

    4. Рабочее время, время отдыха и социально-бытовые условия

    4.1. Особенности рабочего времени и режима труда (если они имеют место):

    сменная работа согласно Графика; с суммированным учетом рабочего времени

    Видео (кликните для воспроизведения).

    сокращенное рабочее время; неполное рабочее время; сменная работа; разделение рабочего дня на части и т.д.

    4.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

    Что такое наименование организации? Как назвать фирму

    Наименование организации указывается в учредительных документах. Гражданский кодекс не содержит каких-либо указаний о том, как должна называться фирма, кроме некоторых ограничений, о которых мы расскажем ниже. Главное – указать организационно-правовую форму. Также в учредительных документах должно содержаться полное наименование организации и сокращенное (при наличии).

    Последнее – вовсе не обязательное условие при регистрации. Можно обойтись одним, однако часто это затрудняет бюрократическую работу. К тому же сокращенное наименование организации может значительно сэкономить бюджет. Подробнее эти вопросы разберем в данной статье.

    Наименование организации – это название, имя фирмы, которое подается в Единый Государственный Реестр Юридических Лиц (ЕГРЮЛ). «Как корабль назовешь – так он и поплывет» – мудрость, проверенная временем. На сегодняшний день есть узконаправленные специалисты в области нейминга (помощь в поисках оптимального названия) и брендинга (создания узнаваемого образа). Мы затронем правовой аспект данного понятия, разберем, как влияет смена наименования организации на дальнейшую деятельность.

    Читайте так же:  Решение суда о месте проживания ребенка

    Обязательное использование слов в наименовании

    Выше мы уже отмечали, что Гражданский кодекс не содержит каких-либо регламентаций, требований, предъявляемых при создании запоминающегося имени предприятия. Однако существуют определенные сферы деятельности, в которых некоторые слова обязательны:

    1. Слово «Банк» или «Небанковская кредитная организация» обязательны для кредитно-финансовых учреждений.
    2. Страховые организации обязаны использовать термины, которые связаны с их деятельностью, например, «взаимное страхование», «страховой брокер».
    3. Некоммерческие организации обязаны указывать правовой статус и характер своей деятельности, например «Благотворительный фонд», «Общественная религиозная организация» и др.

    По такой же логике запрещается наименование организации, которое будет вводить в заблуждение потребителей. К подобным примерам можно отнести слова «микрофинансовая организация», «ломбард», «биржа» для компаний, которые никак не связаны с той деятельностью.

    Сокращенные наименования

    Сокращенные наименования, как правило, применяются в тех организациях, которые обязаны включать те или иные слова. Это значительно увеличивает полное наименование. Возникают сложности, связанные с изготовлением вывесок, бланков, печатей и др. Также длинные названия трудно воспринимаются потребителями, сложно создать узнаваемый бренд. Гражданский кодекс не запрещает параллельное использование сокращенного наименования в повседневной деятельности.

    Наименование организации: образец

    Итак, в законе можно использовать два названия. Первое должно полностью соответствовать всем пунктам Гражданского кодекса, например, Общество с ограниченной ответственностью «Приморский лес», Некоммерческая организация «Достойное будущее». Согласимся, подобные длинные названия будут создавать трудности в повсеместной работе. Сокращенные наименования могут выглядеть так: ООО «Приморский лес», НКО «Достойное будущее». Также разрешается иметь дополнительное наименование на английском языке, на языке коренных и малых народов России.

    Чего нельзя использовать в официальных наименованиях

    В фирменное наименование организации законодательно запрещено включать:

    • Полное или сокращенное наименование органов власти, контролирующих организаций, правоохранительных органов.
    • Официальные названия государств, международных, межгосударственных и межправительственных организаций.
    • Названия, противоречащие нормам морали, общепринятым нормам, общественным интересам, принципам разумности.

    Последний пункт является субъективным. Много возникает различных споров и мнений на этот счет. Однако здравый смысл в них побеждает, и мы не видим на витринах магазинов надписи, которые вызывают у нас негативные ассоциации. Конечно, всегда находятся недовольные, но это сугубо индивидуальные случаи, массово они не выражены.

    Что касается официальных названий государств, то и здесь есть некоторое непонимание: можно ли использовать название «Россия» или «Российская Федерация»?

    Название нашей страны допускается только по разрешению. Его порядок устанавливает Правительство.

    Право на исключительное использование

    Государство на законодательном уровне борется с нечестной конкуренцией. Иногда нечестные предприниматели используют уже знакомый бренд в своих целях: они называют аналогично свои компании. Юридически это запрещено. Не допускается тождественное или сходное наименование. Исключение составляют различные сферы деятельности: например, две компании с одинаковым названием «Пересвет». Первая продает электронику, вторая – продукты питания. Подобный случай не будет противоречить законодательству, т. к. конкуренции между фирмами не существует.

    Если две компании имеют одинаковое наименование, продают аналогичные товары или услуги, то правом исключительного использования обладает та, которая встала на учет в ЕГРЮЛ первой. Для второй могут наступить негативные последствия: возмещение убытков, связанных с неправомерным использованием. Кроме того, она обязана переименовать свое предприятие. Далее подробнее расскажем об этом.

    Кто принимает решение о переименовании

    Изменение наименования организации в обязательном порядке происходит по решению компетентного управляющего органа. Процедура не зависит от того, по какой причине она происходит. Суд не вправе сам переименовывать предприятие. Он может только обязать компетентные руководящие органы сменить вывеску. Порядок определен соответствующим федеральным законом в зависимости от организационно-правового характера. Например, функционирование акционерного общества регулируется федеральным законом от 26.12.1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Проводится собрание акционеров. На нем и принимается решение.

    Смена наименования организации: образец приказа

    Предположим, некая фирма подала в суд на своего конкурента с аналогичным наименованием. Местный арбитражный суд удовлетворил поданный иск. Теперь конкурент, который также имеет аналогичное наименование, обязан в ближайшее время сменить его. Законная процедура таких действий регулируется Федеральным законом от 08.02.1998 года № 14 — ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Созывается учредительное собрание, на котором принимается решение о переименовании. После этого руководитель издает приказ, который содержит примерно следующее:

    «На основании записи, внесенной в ЕГРЮЛ о переименовании Общества с ограниченной ответственностью . (название) в Общество с ограниченной ответственностью . (название, номер свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ серии . № . выдано Межрайонной Инспекцией ФНС России № . по . области . дата) приказываю:

    1. Использовать новое наименование.
    2. Начальнику отдела кадров (Ф.И.О.) внести изменения в трудовые договоры, книжки, документы кадрового учета.
    3. Заместителю директора (Ф.И.О.) изготовить новые фирменные бланки, печати, штампы, предусмотренные действующей инструкцией по делопроизводству; уведомить всех имеющихся контрагентов об изменении общества согласно действующему законодательству.
    4. Заместителю директора по хозяйственной части (Ф.И.О.) заказать новую вывеску Общества и произвести ее установку до . (дата).
    5. Контроль над выполнением приказа оставляю за собой.

    Порядок переименования

    Смена имени предприятия – затруднительный процесс. На практике крупные компании прибегают к ней крайне редко, в силу серьезных обстоятельств. Для переименования необходимо совершить следующие действия:

    • изменить учредительные документы;
    • повторно зарегистрироваться с новыми документами в ЕГРЮЛ;
    • изменить все печати, бланки, договоры, включая трудовые контракты;
    • издать необходимые локальные документы и др.

    После переименования обязательно необходимо уведомить всех партнеров и контрагентов официальными письмами. Если на балансе предприятий числятся транспортные средства, недвижимость, товарные знаки, запатентованные изобретения и др. – также все придется перерегистрировать. Те, кто с этим сталкивался, знают, как сложно, например, получить патент на бренд в Росреестре.

    Трудовой договор: бланки и образец

    Общие положения

    После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

    Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

    Трудовой договор, бланк

    Значение трудового договора

    Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

    Читайте так же:  Совмещение налоговых режимов осно и усн

    Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

    Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

    • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
    • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
    • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
    • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

    Виды трудовых договоров

    Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

    По сроку действия:

    • заключенные на неопределенный срок;
    • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

    Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

    При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

    По характеру рабочих отношений:

    • по основному месту занятости;
    • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
    • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
    • краткосрочный контракт;
    • с сезонными работниками;
    • с сотрудниками, работающими на дому;
    • о государственной (муниципальной) службе.

    Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

    • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
    • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
    • других лиц, установленных Федеральным законом ( ст. 11 ТК РФ ).

    По виду работодателя:

    • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
    • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

    Образец трудового договора (2019)

    В зависимости от правового положения работника:

    • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
    • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
    • оформленные с иностранцами;
    • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

    По характеру условий труда разделение следующее:

    • в нормальных условиях труда;
    • с учетом занятости в ночное время;
    • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
    • в условиях работы на вредном производстве.

    Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

    • об основной работе;
    • о работе по совместительству.

    В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

    Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

    Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

    Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

    Форма трудового договора

    Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

    Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

    Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

    Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

    Стороны трудового договора

    Сторонами выступают работник и работодатель.

    Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

    • труд должен быть легким;
    • не нарушать учебного процесса;
    • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

    Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

    Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

    Содержание трудового договора

    Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

    • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
    • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
    • ИНН работодателя;
    • дата и место подписания трудового договора.

    Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

    • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
    • должность согласно штатному расписанию;
    • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
    • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
    • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
    • характер работы;
    • условия труда на рабочем месте.
    Читайте так же:  Могут ли уволить находящегося в отпуске

    Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

    Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

    • об испытательном сроке;
    • о неразглашении коммерческой тайны;
    • о неразглашении охраняемой законом тайны;
    • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
    • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
    • о материальной ответственности и другие.

    Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

    В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

    Структура трудового договора

    Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

    1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
    2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
    3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
    4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
    5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
    6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

    Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

    Расторжение трудового договора

    Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

    Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

    Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

    • ликвидация предприятия;
    • сокращение штата;
    • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
    • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
    • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ .

    Хранение трудового договора

    После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

    Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

    Наименование предприятия написали сокращенно в трудовой книжке

    После увольнения сотрудник вернулся с трудовой книжкой, которую он отнес на биржу труда, где ему сказали что нужно расшифровать наименование предприятия , где сделана последняя запись о приеме и увольнении . Т. е мы написали ООО НПК. а нужно было ОБщество с ограниченной ответственностью. Это не считается ошибкой , поэтому как нужно эту информацию сейчас вписать в трудовую книжку. При внесении записи в трудовую книжку наименование предприятия написали сокращенно ( в записи о приеме и в записи об увольнении) теперь требуется расшифровать абревеатуру предприятия. В заголовке в строке с кратким наименованием в строке где написано краткое наименование места для того, чтобы вписать туда еще и полное наименование нет

    в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается – в виде заголовка – полное наименование предприятия, а при наличии, кроме того, и его сокращенное наименование. Таким образом, если организация указала только сокращенное наименование, это является ошибкой.

    В данном случае ниже последней нужно сделать новую запись, без указания порядкового номера. Например: «В наименовании организации допущена ошибка. Наименование организации следует читать: “Открытое акционерное общество “Времена года” (ОАО “Времена года”)”».

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух упрощенной версии и в материалах Системы Кадры

    1.Рекомендация: Как заполнить трудовую книжку

    Записи о приеме на работу
    Запись о приеме на работу сделайте так. В графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер, а в графе 2 укажите дату приема на работу. В графе 3 сделайте запись о том, что сотрудник принят или назначен в структурное подразделение организации (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), впишите наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. В графу 4 запишите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения, согласно которому сотрудник принят на работу.

    Иван Шкловец,
    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    2.Статья: ТРУДОВАЯ КНИЖКА: ОШИБКА В НАИМЕНОВАНИИ КОМПАНИИ

    Н.А. Варт, специалист по трудовому праву

    Обязательно ли менять неверную запись названия компании в трудовой книжке? Как ее исправить, если у записи нет номера?

    Читайте так же:  Мтс смена владельца номера без владельца

    Порядок ведения и заполнения трудовых книжек установлен двумя документами:

    • — Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденнойпостановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция);
    • — Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланковтрудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденнымипостановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила).

    Ни первый, ни второй документ не разъясняет, как исправить ошибку, допущенную при указании в трудовой книжке наименования компании. Разберемся, можно ли оставить неверную запись «как есть», обязательно ли ее исправлять, как это сделать.

    КАК ПРАВИЛЬНО ВПИСЫВАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ КОМПАНИИ

    В трудовую книжку наименование компании вносится в графу 3 раздела «Сведения о работе».

    Сначала в виде заголовка указывается полное наименование работодателя, потом сокращенное (при его наличии).*

    Обратите внимание: такой записи номер не присваивается (п. 3.1 Инструкции).

    ОБЩИЕ ПРАВИЛА ВНЕСЕНИЯ ИСПРАВЛЕНИЙ

    Разберемся, обязательно ли исправлять ошибку в наименовании компании, и если это действительно необходимо, то кто и как вправе внести исправления.

    Можно ли не исправлять ошибочную запись?

    Наименование компании-работодателя является обязательным условием для включения в трудовой договор (ч. 1 ст. 57 ТК РФ), поэтому должно быть указано правильно.

    Пункт 27 Правил прямо указывает на то, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправлять ее нужно. Более того, если неверную запись не исправить, в дальнейшем у сотрудника могут возникнуть проблемы при назначении пенсии.

    Грозит ли работодателю ответственность за неверное наименование компании в трудовой книжке

    Если при проверке трудовая инспекция обнаружит в трудовой книжке работника ошибку в наименовании компании, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

    В соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ на него может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

    Одновременно к ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. могут привлечь и компанию.

    Предписание инспекторов об исправлении ошибки работодателю надо исполнить, так как за повторное аналогичное нарушение его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАп РФ).

    Если наименование компании изменилось

    Если за время работы сотрудника в компании ее наименование изменилось, отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» делают запись, например: «Общество с ограниченной ответственностью “Зима” (ООО “Зима”) с 20 января 2014 года переименовано в Общество с ограниченной ответственностью “Лето” (ООО “Лето”)». А в графе 4 указывают основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, дату и номер этого документа (п. 3.2 Инструкции).

    Кто должен внести исправления

    Исправить неверную запись нужно по месту работы, где она была внесена. По новому месту работы такие исправления можно сделать только на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27 Правил).

    Если компания, сделавшая неверную запись, реорганизована, исправить запись может ее правопреемник, а если ликвидирована — работодатель по новому месту работы на основании официального документа (п. 28 Правил).

    Как исправить неверную запись

    Зачеркивать неточные или неправильные записи в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» нельзя. Изменить их можно только путем признания недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).

    ОСОБЕННОСТИ ИСПРАВЛЕНИЯ НАИМЕНОВАНИЯ КОМПАНИИ

    Запись о наименовании компании-работодателя не нумеруется. Поэтому с ее исправлением возникают определенные сложности, особенно если ошибка обнаружена не сразу.

    Ошибка выявлена в момент внесения записи

    Если ошибка обнаружена непосредственно после внесения записи, исправить ее можно в следующей строке. Под записью, в которой допущена неточность, нужно написать: «Запись о наименовании организации недействительна» . А в строке ниже указать правильное наименование компании.

    Если в разделе «Сведения о работе» указано только сокращенное наименование компании, например ОАО «Времена года», это является ошибкой. Правильная запись должна выглядеть так: «Открытое акционерное общество “Времена года” (ОАО “Времена года”)». На следующей странице показано, как исправить такую ошибку (образец 1).*

    Образец 1 Фрагмент заполнения трудовой книжки

    В аналогичном порядке исправляют грамматические ошибки в наименовании компании. Например, в трудовой книжке работника указано: «Открытое акционерное общество “Время года” (ОАО “Времена года”)». Далее следует запись с порядковым номером: «Принят в отдел охраны труда на должность специалиста по охране труда». Это последняя запись в трудовой книжке на момент обнаружения ошибки.

    Ниже последней записи нужно сделать новую без указания порядкового номера записи: «В наименовании организации допущена ошибка. Наименование организации следует читать: “Открытое акционерное общество “Времена года” (ОАО “Времена года”)”».*

    Нет наименования — нет и ошибки?

    Отсутствие наименования работодателя также считается ошибкой, которую нужно исправить.

    Например, в трудовой книжке сразу после очередного увольнения идет запись с порядковым номером 8: «Принят в отдел охраны труда на должность специалиста по охране труда». Это неверно, поэтому такую запись нужно признать недействительной по правилам, установленным в пункте 1.2 Инструкции. Для этого нужно проставить следующий порядковый номер (9) и сделать такую запись: «Запись за номером 8 недействительна». А ниже внести сведения онаименовании компании и о приеме на работу, как показано на образце 2.

    Образец 2 Фрагмент заполнения трудовой книжки

    На новой работе выявлена ошибка в наименовании прежнего работодателя

    Труднее всего исправить неправильное наименование компании, когда ошибка обнаружена после внесения другим работодателем последующей записи о приеме на работу.

    Чтобы такую ошибку смог исправить новый работодатель, ему необходим документ (основание).

    Таким документом могут служить копии приказов, выписки из приказов о приеме на работу или, как вариант, справка о периоде работы в компании.

    Справка о периоде работы в компании оформляется на фирменном бланке бывшего работодателя в произвольной форме и должна содержать реквизиты и контактные данные компании. В ней можно указать все должности, отделы, переводы и увольнения работника со ссылками на статьи Трудового кодекса, а также проставить все необходимые даты и номера приказов.

    Справку подписывает специалист, отвечающий за предоставление сведений, указанных в трудовой книжке. Он заверяет документ печатью компании.

    Образец справки приведен ниже.

    Образец 3 Справка о периоде работы в компании скачать

    ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 5, МАЙ 2014

    Видео (кликните для воспроизведения).

    * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

    Полное наименование работодателя пример
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here