Расчет среднего заработка за три месяца

Как можно рассчитать средний заработок за 3 месяца

Прежде чем встать на учет в ЦЗ, каждый гражданин РФ в обязательном порядке должен принести справку среднего заработка прошлого места работы. Согласно этому документу, производится расчет пособия, который в последующем будет выплачиваться заявителю. Исходя из ТК РФ, такую справку готовит работодатель в трехдневный период времени. О том, как можно рассчитать средний заработок за 3 месяца, вам поведает данная статья.

Постановлением Минтруда России установлена определенная формула, согласно которой производится расчет среднего заработка, предоставлямый в ЦЗ населения. Чтобы определить размер пособия по безработице, необходимо произвести средний расчет ЗП за последние три месяца работы сотрудника. То есть если человек уволился 2 мая, то в расчете берутся данные за февраль, март и апрель. Если же, напротив, гражданин был рассчитан с последнего места работы 31 мая, то при расчете пособия берутся во внимания март, апрель и май соответственно.

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости

При проведении вычислений размера пособия по безработице не учитываются следующие показатели:

  1. Дни, в которые работник не выполнял свои должностные обязанности, и ему была начислена ЗП по среднему заработку.
  2. Период отсутствия на работе по причине болезни.
  3. Декретный отпуск. Как правило, женщина может быть в данном отпуске от 3 до 6 лет, по состоянию здоровья младенца. Оплачиваемый отпуск считается только по достижении трехлетнего возраста, в остальной срок за работницей сохраняется рабочее место, но выплаты на счет не поступают.

Если гражданин устроился на работу и не доработал даже 1 месяца, то при расчете во внимание будут браться только фактически отработанные дни. Сумма пособия в обязательном порядке должна быть проставлена в справке, которую выдает бывший работодатель.

Для определения среднедневного заработка необходимо сложить все суммы ЗП за три месяца, поделить на количество фактически отработанных дней за все весь расчетный период времени. Чтобы вычислить среднемесячный уровень ЗП, следует средний дневной доход за три месяца умножить на сумму отработанных дней, за весь расчетный период, деленную на три.

Чтобы определить среднюю величину ЗП, для начисления пособия по безработице в ЦЗ, необходимо вести расчет таким образом:

  1. Сложить ЗП сотрудника за весь расчетный период времени, то есть три месяца.
  2. Полученное значение разделить на количество фактически отработанных за три месяца дней.
  3. Данное значение разделить на число отработанных за три месяца часов поделенных на расчетный период.

Разобрав формулу, видим следующее: первые два действия определяют средний доход расчетного периода за день, третье действие указывает на количество фактически отработанных за месяц дней при расчете 3 месяцев. Вот и выходит, что, перемножив два данных показателя, определяется размер средней ЗП для ЦЗ.

Как известно, каждый официально трудоустроенный гражданин, получающий ЗП, отдает государству налоги на доходы физических лиц. Так вот, при расчете показателя для ЦЗ, берутся суммы до налогообложения, то есть полная начисленная ЗП. Бухгалтеры предприятий и организаций начисляют каждому сотруднику полную ЗП. Только после этого из нее отчисляют 13% налога, и остаток отдают в виде оплаты труда. Так вот эти 13% берутся в расчет при оформлении пособия по безработице.

Производя расчет средней ЗП ЦЗ, во внимание берутся следующие выплаты предусмотренные работодателем, а именно:

  • ЗП согласно должностному окладу работника;
  • доплату за совмещение работ, совместительства, выходы в выходные и праздничные дни, сверхурочно отработанное время, поощрительные к юбилейным и праздничным датам, работу в вечернее и ночное время, доплату за классность у водителей;
  • доплату за вредные условия работы;
  • премию и бонус;
  • доплату за выполнение нормы работы;
  • надбавку за отсутствие брака в работе.

Подробнее остановимся на теме премий, ведь для них также существует определенная формула расчета для начисления среднего уровня ЗП. Так, месячные премии учитываются за каждый расчетный месяц, годовая премия берется в расчете на три месяца, то есть всю сумму за 12 месяцев делят на число расчетных месяцев.

Среди доплат, которые не стоит включать в расчет, отмечены следующие:

  • материальная разовая помощь, в какой бы месяц она ни выплачивалась;
  • соцвыплата;
  • компенсация трат за использование мобильного телефона (оплата мобильного счета), продуктов питания и расходы, покрывающие использование личного транспортного средства в процессе производственной необходимости.

Если фактически сотрудник в какой-то период не работал, то по данному месяцу расчет среднего ЗП не ведется. Также при расчете не включаются выплаты отпускных, больничных, дни, когда за работником сохранялось право среднего заработка (визит к врачу без больничного листа, но при наличии справки, командировка и так далее). А также все виды помощи, выдающиеся семьям, в которых имеется ребенок инвалид.

Чтобы было понятнее, рассмотрим пример. Работник государственного учреждения 15 мая расторгнул трудовое соглашение, то есть уволился. Рассматривая три предыдущих месяца, наблюдаем следующую картину: февраль и март он стабильно проработал полностью весь месяц согласно норме часов, а в апреле брал часть ежегодного тарифного отпуска в количестве 14 дней.

Получаем, что в феврале из 20 рабочих дней он отработал 20 дней. Его должностной оклад составил 11 тысяч российских рублей. За качественную и хорошую работу ему начислили 4 тысячи рублей премии. Показатель премии предыдущего года составил 14 тысяч рублей.

В марте из 21 рабочего дня он отработал 21 день. Оклад с учетом увеличения заработной платы составил 13 тысяч рублей. Также ему выдали материальную помощь в размере 2,1 тысячи рублей. Месячная премия составила 5,1 тысячи рублей.

В апреле работник из 21 рабочего дня отработал только 12 дней. Оклад его составил 5,5 тысячи рублей. Размер премии достиг 2,1 тысячи рублей, 6 тысяч ему было выплачено в виде отпускных.

Читайте так же:  Как узнать кому принадлежит киви кошелек

Итого из необходимых 62 дней он отработал 53 дня. Первым делом определим размер годовой премии исходя из расчетного периода: 14 / 5 = 2,8 тысячи рублей. Отпускные в расчете не учитываем, а показатель премии произведен в расчете от отработанного времени по факту. Расчет выглядит следующим образом: (11 + 4 + 2,8 + 13 + 2,1 + 5,1 + 5,5 + 2,1) / 53 × 62 / 3 = 17,78 тысячи рублей. Именно такой размер пособия по безработице будет начислен гражданину в ЦЗ. Если сотрудник отсутствовал из-за болезни, а не отпуска, то расчет произведен будет аналогичным образом.

Бывают моменты, когда работник отрабатывает неполную рабочую неделю или день. Так, среднедневной заработок производится так: сумма всех ЗП за 3 месяца делится на число рабочих дней согласно норме рабочего времени (пятидневка либо шестидневка устанавливает каждый работодатель в индивидуальном порядке).

Рассмотрим пример расчета среднего уровня ЗП при неполном рабочем дне. Слесарь работает на полставки на пятидневке. В апреле 15 дней находился в ежегодном тарифном отпуске.

Получаем, что в феврале из 16 дней он отработал все и получил согласно окладу 25,5 тысячи рублей. В марте из 18 дней он отработал 18 и заработал 13,5 тысячи рублей. В апреле из 19 дней он отработал 8 и получил 7,5 тысячи оклада и 6,3 в качестве отпускных. Всего за три месяца было 53 рабочих дня, из них сотрудник отработал 42 дня. Средняя ЗП следующая: (25,5 + 13,5 + 7,5) / 42 × 53 / 3 = 19,56 тысячи рублей.

Производя расчет средней ЗП, которая определяет размер пособия по безработице в ЦЗ, важно учитывать много нюансов. Среди последних можно выделить режим работы, отработанное время в часах, все дни, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось право среднего заработка. Каждый из перечисленных факторов очень важен, поэтому, производя подобные расчеты, необходимо быть очень внимательными. Надеемся, статья помогла вам разобраться в такой непростой теме.

Все о расчете среднего заработка за 3 месяца

При увольнении физическое лицо может запросить у работодателя справку о среднем заработке, которая может понадобиться человеку при постановке на учет в службы занятости. Отраженная в бланке сумма будет взята за основу при расчете пособия на период отсутствия у физического лица официальной работы. Чтобы заполнить форму корректно, необходимо знать, как рассчитать средний заработок за 3 месяца.

Порядок расчета

Порядок расчета зарплаты строго регламентирован. Процедура постановки на учет в центр занятости регулируется:

  • Трудовым кодексом;
  • Федеральным законом от 19.04.1991 № 1032-1;
  • постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62.

В справке о средней величине заработка не надо указывать помесячные величины доходов бывшего работника. Достаточно вписать усредненную величину заработка за трехмесячный интервал.

Документ заполняется по унифицированному образцу. В верхнем левом углу обязательно проставляется штамп предприятия-работодателя. Как посчитать среднемесячный заработок за три месяца? На первом этапе необходимо правильно обозначить расчетный период. За основу берутся месяцы, которые предшествуют месяцу увольнения. Например, если увольнение было проведено 17 сентября 2018 года, в расчет будет включен доход за июнь-август 2018 года.

Из расчетного периода надо вычесть дни, когда:

  • работник не выполнял трудовые функции, но за ним сохранялся заработок (время пребывания в командировке, очередном отпуске и т.д.);
  • сотрудник получал пособие в связи с временной нетрудоспособностью на основании больничного листа;
  • сотрудник временно отстранялся от работы по иным причинам, при этом за ним было сохранено место работы и средний доход.

В свою очередь, не должны участвовать в вычислениях и выплаты, которые были начислены работнику за исключаемые периоды. Как вычислить средний заработок за 3 месяца, если расчетный интервал состоит только из исключаемых временных диапазонов?

В такой ситуации базу для расчетов можно сформировать из другого трехмесячного периода, ближайшего к искомым параметрам по датам, в котором у работника были отработанные дни. Теперь перечислим, что должно быть включено в расчетную сумму:

  • основная зарплата;
  • комплекс надбавок;
  • доплаты в соответствии с системой оплаты труда;
  • премиальные средства и прочие вознаграждения (за исключением социальных выплат).

Формула и пример

Определение среднего заработка за последние три месяца, которые предшествуют дате увольнения, производится по формуле:

Средний заработок = Сумма начисленных доходов ÷ Количество отработанных дней, приходящихся на расчетный период × Количество рабочих дней по графику ÷ 3.

Отметим, что суммы и дни подсчитываются за трехмесячный период с первого числа первого месяца и по последнюю дату третьего месяца. Если в расчетном периоде и месяцах, предшествующих ему, у работника не было доходов, работодатель вычисляет среднюю величину заработка по данным месяца увольнения. По количеству дней с первого числа месяца увольнения по дату расторжения трудового контракта.

Для лиц, которые работали на условиях суммированного учета отработанного времени, необходимо вычислять среднечасовой доход. Именно по нему выводится среднемесячный показатель.

Месяц Выплаты
Июнь 55 600 руб.
Июль 55 300 руб.
Август 63 247 руб., включая больничное пособие 5631 руб.

По рабочему графику сотрудник должен был отработать за эти месяцы 65 дней. По факту рабочих дней в табелях было 58, остальные дни пришлись на больничный. Средний заработок, который надо показать в справке, будет таким:

(55 600 + 55 300 + 63 247 – 5631) ÷ 58 × 65 ÷ 3 = 62 951,38 руб.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

Расчетный период

Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.

Читайте так же:  Поликлиника взрослая по адресу прописки

Из расчета исключаются следующие периоды:

  • дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
  • дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
  • когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.

  1. Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
  2. Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.

Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.

Какие выплаты войдут в расчет

Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты:

  • удешевление питания,
  • возмещение транспортных расходов, услуг связи;
  • отпускные;
  • командировочные;
  • оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

Особенности учета премий:

  1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
  3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:

Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

Индексация выплат

Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:

  1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
  2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Формула расчета коэффициента повышения:

«новый» размер оклада / «старый» размер оклада.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

СЗ = ВВ / ЧОД * (ЧРД / 3).

  • СЗ – средний заработок;
  • ВВ – все выплаты, включаемые в расчет;
  • ЧОД – число отработанных дней;
  • ЧРД – число рабочих дней (по графику работы предприятия);
  • 3 – это число календарных месяцев предшествующих увольнению.

Завьялов В.И. уволился из организации 20.02.2016 г. Семаков А.Г. – 3.03.2016 г. Добровольский Н.С. – 29.01.2016 г. Теперь сделаем калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости в Excel. А потом ведем все необходимые данные в синие ячейки таблицы Excel и рассчитаем средний заработок для центра занятости.

Формула для расчета среднего заработка Добровольского Н.С., у которого в расчетном периоде нет отработанных дней:

Получился простой калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости.

Справка о средней заработной плате: образец

Справка о средней заработной плате образец

Похожие публикации

Справка о средней зарплате входит в пакет документов, который должен собрать и предоставить центру занятости гражданин для постановки на учет на бирже труда и получения пособия по безработице. Такой документ запрашивается по бывшему месту работы. По какой форме должна заполняться справка о зарплате, каким образом она оформляется и как рассчитать средний заработок, указываемый в справке для службы занятости – об этом наш материал.

Бланк справки о среднем заработке

Ранее работавшие граждане, обратившиеся за пособием, представляют справку, содержащую сведения о средней заработной плате за 3 последних месяца их работы (п. 2 ст. 3 закона от 19.04.1991 № 1032-1). Справку должен подготовить последний из работодателей, у которых работал гражданин.

Сотрудник может обратиться с просьбой подготовить справку для биржи труда о среднем заработке заранее, еще до дня своего увольнения, и тогда работодатель выдаст ее в последний рабочий день, с трудовой книжкой и прочими документами (ст. 84.1 ТК РФ). Можно запросить справку и позднее, уже уволившись. Тогда бывший работник делает письменный запрос работодателю, а тот обязан подготовить документ в течении 3-х дней (ст. 62 ТК РФ).

Существует ли единая справка о средней заработной плате? Универсального бланка для всех случаев предоставления информации о средней зарплате нет. Для оформления кредита в банке, или получения субсидий в органах соцзащиты, как правило, можно предоставить справку 2-НДФЛ. Работодатель также выдает увольняющемуся сотруднику справку о двухгодичной зарплате по форме 182н, что необходимо для расчета больничных и прочих пособий на новой работе. Но для назначения «безработного» пособия справки такого формата не подходят.

Для предоставления в службу занятости справка о среднем заработке заполняется по форме, приведенной в письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Этот бланк рекомендован для использования, чтобы обеспечить единое оформление документации при учете безработных граждан. Одновременно допускается составление справок для этих целей в произвольной форме, при условии, что в ней будут указаны все данные, которые требуются для расчета пособия по безработице. Отказать в приеме такой справки сотрудники службы занятости не вправе – сказано в письме Минтруда.

Справка в службу занятости: расчет среднего заработка

Средний заработок работодатель рассчитывает, согласно правилам, установленным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Этот порядок расчета отличается от привычного определения среднего заработка для отпускных, или больничных тем, что сумма средней заработной платы рассчитывается за 3 месяца, а не за 12, как обычно.

Выплаты, включаемые в расчет

Когда оформляется справка для центра занятости, расчет среднего заработка производится с учетом таких выплат работнику, как (п. 2 постановления Минтруда № 62):

  • зарплата (по должностному окладу, сдельным расценкам, в процентах от выручки), в том числе, выданная в неденежной форме,
  • комиссионные вознаграждения,
  • авторские вознаграждения и гонорары работникам СМИ и творческих организаций,
  • «тринадцатая» зарплата,
  • надбавки и доплаты (за увеличенный объем работы, выслугу лет, совмещение и т.п.),
  • районные коэффициенты и надбавки, а также надбавки для особых условий труда,
  • премии, при этом премии по итогам года принимаются из расчета не более 1/12 на каждый из 3-х месяцев,
  • прочие выплаты, принятые в организации
Читайте так же:  Как оформляется электронный полис осаго

Для справки о средней заработной плате берется заработок за 3 месяца, причем не любых, а предшествующих месяцу, когда сотрудник уволился. Однако, если это в интересах работника, то допустимо использовать для расчета месяц увольнения, например, когда работник уволился в последний его день (определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

Не принимаемые к расчету периоды

В 3-х месячный расчетный период не должно входить время и начисления за него, когда (п. 4 постановления Минтруда № 62):

  • выплачивалось пособие по беременности и родам, или больничный,
  • за сотрудником сохранялся средний заработок,
  • работник не работал из-за простоя, в котором виновен работодатель, или по иным не зависящим ни от кого из них причинам,
  • предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами,
  • по причине забастовки работник не мог работать, хотя участие в ней не принимал,
  • работник получал освобождение от работы с сохранением зарплаты или без,
  • когда предоставлялись отгулы за переработку при вахтовом методе и в других, предусмотренных законом, случаях.

Может сложиться так, что у работника вообще весь расчетный период состоит из одних исключаемых периодов, тогда для расчета среднего берутся ближайшие 3 месяца работы, где есть отработанные дни.

Порядок расчета среднего заработка

Рассмотрим на примере, как сделать расчет в справке о среднем заработке для центра занятости.

Никитин А.П. уволился в апреле 2017г. Расчетный период с 01.01.2017 по 31.03.2017 включает по графику 57 рабочих дней. По причине болезни Никитиным отработано всего 53 дня, а сумма всех включаемых в расчет выплат составила 98500 руб.

Сначала рассчитывается среднедневной заработок сотрудника:

Выплаты, включаемые в расчет, начисленные за расчетный период

Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

В нашем случае среднедневная зарплата Никитина составит:

98500 руб. : 53 дня = 1858,49 руб. в день

Видео (кликните для воспроизведения).

Теперь рассчитаем средний заработок по такой формуле:

Число рабочих дней в расчетном периоде по графику

Средний заработок Никитина составляет:

1858,49 руб. в день х 57 дней : 3 месяца = 35311,31 руб.

Исходя из полученной суммы 35311,31 руб., служба занятости и будет начислять Никитину пособие по безработице.

Справка о среднемесячной заработной плате: образец

В справке о среднемесячной зарплате должны быть заполнены все строки. В случае, когда отсутствует какой-либо показатель, проставьте прочерк. Здесь мы приводим пример заполнения такой справки.

Средний заработок за 3 месяца: как посчитать

Иногда перед работодателем возникает задача, как рассчитать средний заработок за 3 месяца. Даём решение этого вопроса на основе действующего законодательства.

Когда делают расчёт

Обычно средний заработок за последние три месяца вычисляют не просто для себя – то есть из личных побуждений – а когда этого требует ситуация. Одна из них – подача ушедшим сотрудником заявления на пособие по безработице.

Если уволенный работник не может найти новое место, он может подать запрос в биржу труда на получение соответствующего пособия.

Один из документов, который требуют при подаче заявления на пособие – справка о среднем доходе. Его берут за последние три рабочих месяца. При этом месяц увольнения в расчёте не участвует.

ПРИМЕР

Широкова согласно трудовой книжке с 20 апреля 2017 года не работает в ООО «Гуру». После неудачных поисков подходящей вакансии она обратилась в службу занятости. Значит, ООО «Гуру» надо определить её среднюю зарплату за период с 01 января по 31 марта 2017 года.

Исключаемые периоды

Есть несколько важных нюансов, как вычислить средний заработок за 3 месяца:

  1. В расчет не входит то время, когда работник в силу закона сохранял за собой средний заработок. То есть:
    • периоды служебных поездок;
    • оплачиваемый отдых и др.
  • Также не берут во внимание периоды, когда бывший сотрудник болел и, соответственно, получал пособие по временной неработоспособности.
  • Еще одно основание, когда зарплатный доход не учитывают, это – освобождение от должностных обязанностей по любым причинам. Но при этом был сохранён средний заработок.
  • При наличии таких периодов в последние 3 месяца работы соответствующие денежные средства в расчете не участвуют.

    Но может так случиться, что все 3 месяца полностью состоят из таких «исключительных» дней. Как посчитать среднемесячный заработок за три месяца при таком исходе? Всё просто: период расчета автоматически переносят на предыдущие 3 месяца. Назовём возможные издержки:

    • в эти более ранние месяцы заработок мог быть меньше;
    • возможность получения премий в период болезней и оплачиваемых отпусков несколько ниже.

    Правила расчёта

    В расчет входят все выплаты, которые положены именно за работу. То есть:

    • сама зарплата;
    • надбавки;
    • премии;
    • сверхурочные;
    • иные доплаты за труд.
    • все дни, которые отработал ушедший сотрудник;
    • количество дней, которое он должен был работать по графику.

    Чтобы понять, как вычислить средний заработок за 3 месяца, удобнее всего использовать формулу его расчёта за 1 месяц:

    Сз = Вз / Др × Дг / 3

    Сз – средний заработок за 1 месяц;
    Вз – выплаты за работу в течение 3-х месяцев;
    Др – дни, которые отработаны за 3 месяца;
    Дг – дни работы по графику.

    Нюансы применения данной формулы таковы:

    Др ˃ Дг Итоговая сумма получится больше. Связано с тем, что сотрудник выходил на работу помимо графика на дополнительные смены.
    Др Читайте также Сроки уплаты ЕНВД в 2017 году
    Читайте так же:  Выписка из егрн по инн юридического лица

    Вз: 40 000 ×2 + 32 000 + 5 000 + 10 000 =127 000 руб.

    Др: 20 × 3 – 4 = 56 дней.

    Дг:20 × 3 = 60 дней

    Сз: 127 000 / 56 × 60 /3 = 45 357 руб.

    В итоге средний заработок Широковой составил больше, чем ее ставка, из-за премии и доплаты.

    Таким образом, алгоритм, как посчитать среднемесячный заработок за три месяца, таков:

    1 Берём сумму, которую выплатили бывшему сотруднику за работу в течении 3-х месяцев. Сюда сразу плюсуем премии, доплаты или иные трудовые выплаты, которые входят в расчет средней зарплаты. Вз
    2 Сумму Вз делим на количество дней, которое реально отработал человек за эти 3 месяца Др
    3 Полученное значение умножаем на количество дней, которые должен был проработать сотрудник согласно графику Дг
    4 Последнее действие – это деление результата на 3 (количество расчётных месяцев) 3

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Как рассчитать средний заработок за 3 месяца

    Задача определить средний заработок за последние три месяца встает перед теми работодателями, у которых есть уволенные работники, решившие встать на учет в органе службы занятости и запросившие справку о среднем заработке (п. 2 ст. 3 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 , ст. 62 ТК РФ). Она нужна для назначения пособия по безработице.

    Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62). То есть если, к примеру, работник был уволен 14 ноября 2016 года, то средний заработок надо будет исчислить за период с 1 августа по 31 октября 2016 года.

    При этом из этих 3 месяцев исключаются периоды, в течение которых (п. 4 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62):

    • за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);
    • работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;
    • работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.

    Соответственно, выплаты, полученные сотрудником за перечисленные периоды, в расчете не учитываются.

    Если так получилось, что указанные 3 месяца полностью состоят из исключаемых периодов, то рассчитать средний заработок надо из других ближайших 3 календарных месяцев, в которых у работника были отработанные дни (п. 5 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62).

    Далее чтобы ответить на вопрос, как вычислить средний заработок за 3 месяца, разберемся с суммами, исходя из которых делается расчет.

    Из каких выплат рассчитывается средний заработок за 3 месяца

    При определении суммы среднего заработка учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда: зарплата, надбавки, доплаты, премии, иные вознаграждения (п. 2 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62). И одновременно не учитываются выплаты, которые не являются оплатой труда, включая выплаты социального характера.

    Порядок расчета

    В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле:

    Пример. Сумма выплат менеджера Николаева О.С. за 3 месяца составила 63500 руб. Расчетный период – с 1 августа 2016 года по 31 октября 2016 года. Сотрудник отработал 61 день. Количество рабочих дней по графику организации – 66.

    Тогда средний заработок составит: 22901,64 руб. (63500 руб. / 61 дн. х 66 дн. / 3).

    Как рассчитать средний заработок за 3 месяца

    Как посчитать средний заработок за 3 месяца? Как выглядит формула вычисления?

    Работник может обратиться за справкой в любой момент и по разным поводам, например, попросит рассчитать средний доход за последние 3 месяца для банка при получении ипотеки. Работодатель производит расчет и выдает сотруднику справку установленной формы в соответствии с нормативными актами (ст. 62 ТК РФ, письмо Минтруда России N 16-5/В-5).

    Для вычисления среднего дохода используют трехмесячный период, предшествующий месяцу получения справки. Расчет производят по календарным месяцам, например, справка понадобилась сотруднику 22 октября, значит, расчет производят за период с 1 июля по 30 сентября.

    Продолжают набирать популярность услуги аутсорсинга: специализированные компании готовы взять на себя все ваши заботы с персоналом, бухгалтерией, налоговой отчетностью. Сравните, насколько сейчас это стало выгоднее, чем держать штатных сотрудников.

    В расчеты включают все виды выплат — оклад, премии, надбавки, коэффициенты и т. д., но не включают:

    • период с сохранением среднего заработка, например, очередной или дополнительный оплачиваемый отпуск, командировка;
    • дополнительные оплаченные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
    • дни вынужденного простоя;
    • дни, проведенные на больничном или в отпуске по уходу за ребенком.

    В доход также не включают деньги, не связанные с зарплатными выплатами, — пособия, кредиты, алименты, мат. помощь и прочие социальные выплаты. После этого рассчитывают среднемесячный доход за 3 месяца по формулам.

    Способ № 1. (Доход за 3 месяца ‒ суммы не включаемые в доход и социальные выплаты) / 3.

    Способ № 2. (Количество реально отработанных дней по окладу х дневная ставка + дополнительные выплаты) / 3.

    Для того чтобы рассчитать средний заработок за три месяца можно использовать онлайн-калькулятор, однако, лучше проверить расчет по предложенным формулам или доверить ведение бухгалтерии специалистам Главбух Ассистент. Эти сотрудники возьмут на себя весь учет, подготовят бухгалтерскую и налоговую отчетность, ответят на вопросы. Узнать, во сколько услуга обойдется именно вашей компании, можно здесь.

    Как рассчитать средний доход за последние 3 месяца — пример расчетов

    Для расчета возьмем сотрудника, которому потребовалась справка в ноябре, значит, следует посчитать заработок за август, сентябрь и октябрь 2019 года. В этот период:

    • получал дневную ставку 3 000 рублей;
    • был 14 дней в отпуске в сентябре;
    • получил пособие на рождение ребенка в размере 20 тыс. рублей в сентябре (сумма не учитывается);
    • взял 3 дня без сохранения зарплаты (дни не учитываются);
    • получил премию в размере 51 тыс. рублей в августе (сумма учитывается);
    • был на больничном 4 дня в октябре (дни не учитываются).

    Пошаговый алгоритм расчета.

    1. Берем производственный календарь на 2019 год и считаем рабочие дни: август — 22 дня, сентябрь — 21, октябрь — 23. Всего за 3 месяца 66 рабочих дней.
    2. Складываем дни, которые не учитываются при расчете среднего заработка: 14 (отпуск) + 4 (больничный) + 3 (без сохранения заработной платы) = 21 день.
    3. Рассчитываем реальное количество отработанных дней: 66 (рабочих дней за 3 мес.) ‒ 21 (не включаемых в расчет) = 45 дней.
    4. Вычисляем сумму дохода, полученного за 3 месяца: 45 (реально отработанные дни по окладу) х 3000 рублей (дневная ставка) = 135 тыс. рублей.
    5. Добавляем премию (51 тыс. рублей) и не добавляем пособие на ребёнка (20 тыс. рублей), в результате получаем общий доход за 3 мес.: 135 000 + 51 000 = 186 000 рублей.
    6. Делим 186 000 на 3 и получаем среднемесячный доход за последние три месяца — 62 000 рублей.
    Читайте так же:  Предупреждают ли приставы о своем визите

    Автор Легкий Сергей

    Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

    Расчет среднего заработка для справки в службу занятости

    Последние изменения: Июнь 2019

    Учитывая законодательные нововведения в 2019 году по поводу повышения пособия по безработице фактически вдвое, проявится тенденция к увеличению желающих «отдохнуть» за счёт биржи. Стремление получить предельно возможные выплаты добавит работу бухгалтерам в части как рассчитать средний заработок для центра занятости, не обидев бывшего работника и не попав в категорию штрафников.

    Механизм расчёта

    Средний заработок для центра занятости берётся за 3 месяца до увольнения с первого по последнее число.

    В соответствии с регламентированным порядком в расчёт среднего заработка включаются:

      основная зарплата, начисленная исходя из должностного оклада, утверждённых процентных ставок по тарифу и установленных организацией сдельных расценок; доплаты за совмещение профессий, надбавки за мастерство и профессионализм, вознаграждения за достигнутые финансовые показатели, предусмотренные внутренней локальной документацией; премии за производственные показатели за квартал, полугодие или другой временной интервал в пропорциях отнесения к соответствующему периоду; квартальная премия относится к месяцу, за который начислена как 1/3 часть, годовая – как 1/12 вне зависимости от времени начисления.
      если был отпуск или денежная компенсация за заработанное и неиспользованное время для отдыха; если сотрудник отработал месяц не полностью из-за нахождения предприятия в состоянии вынужденного простоя или пребывания части времени в служебных поездках; если был больничный лист по собственному заболеванию или уходу за заболевшим родственником.

    Формула расчёта среднего заработка для центра занятости имеет вид:

    Средний заработок ха

    3 месяца

    =

    Совокупный доход с исключением выплат за неотработанное время и средств фонда материального поощрения Количество фактически отработанных дней

    *

    Общее число рабочих дней в расчётном периоде

    3 месяца

    Рабочее время, фигурирующие в формуле, считается согласно графику работы, а не по данным статистики. Игнорирование нормы приводит к искажению результата при сменном графике и ненормированном режиме работы.

    Документальное оформление

    Типовая форма документа законодательно не предусмотрена, но Минтруд письмом № 16-5/В-421 от 15.08.2016 года предложил свой вариант, подчеркнув рекомендательный характер для исполнения. Придерживаться или нет рекомендаций трудового ведомства, одобренного центром занятости, предоставляющим бланк документа безработным решать организации.

    Юридическое или физическое лицо может самостоятельно разработать форму, но заполнить справку для биржи труда необходимо с указанием обязательной информации, включающей:

      период трудовых отношений с работодателем; средний заработок за 3 месяца до расторжения трудового договора вне зависимости от инициатора; режим рабочего времени, установленного графиком организации для конкретного работника; данные о периодах, исключённых из расчёта, с формулировкой причин.

    Форма справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (25,8 KiB, 531 hits)

    Условный числовой пример

    Алгоритм расчёта среднемесячного заработка, включение и исключение ряда полученных доходов, сумму в денежном выражении детально демонстрирует пример со следующими условиями:

    Работник увольняется 15 февраля 2019 года по соглашению сторон. Должностной оклад – 20000 рублей. График работы установлен в соответствии со статистическими показателями. В январе начислена премия за производственные показатели по итогам 2018 года в сумме 12000 рублей. С 10 по 20 ноября 2018 г. сотрудник находился на больничном, а с 25 декабря 2018 г. по 13 января 2019 г. в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    Расчёт выполняется пошагово:

      Необходимо посчитать общее количество отработанного времени с ноября 2018 года по январь 2019 года, исключив рабочие дни, приходящиеся на отпуск и временную нетрудоспособность:
      ноябрь: 21 – 7 = 14; декабрь: 21 – 5 = 16; январь: 17 – 3 = 14.

    Всего за период: 14 + 16 + 14 = 44 дня, отработанных согласно графику.

    1. Совокупный фонд рабочего времени согласно управлению статистики: 21 + 21 + 17 = 59 дней.
    2. Премиальная выплата за год относится к предыдущему году, потому включается в размере 1/12 за месяцы 2018 года в сумме 12000 / 12 = 1000 рублей вне зависимости от факта начисления в январе.
    3. Нужно посчитать включаемые доходы с отнесением к соответствующим временным интервалам:
      ноябрь: 20000 / 21 * 14 + 1000 = 14333,33 руб.; декабрь: 20000 / 21 * 16 + 1000 = 16238,10 руб.; январь: 20000 / 17 * 14 = 16470,59 руб.

    Облагаемый доход, включаемый в совокупный показатель: 14333,33 + 16238,10 + 16470,59 = 47042,02 руб.

    1. Полученные данные подставляются в конечную формулу: среднемесячный доход = 47042,02 / 44 * 59 / 3 = 21026,36 руб.

    Если доход в фактическом временном интервале отсутствует, то для расчёта берётся предыдущий период, состоящий из трёх месяцев, идущих подряд. Ключевой момент – отнесение к тому времени, за которое назначены выплаты в соответствии с распорядительными документами и включение выплат пропорционально отработанному времени.

    Документ, предоставляемый в фонд содействия занятости населения – справка от последнего работодателя с заполнением всех обязательных реквизитов. Форму справки предприятие или индивидуальный предприниматель могут разработать самостоятельно с отражением данных, требуемых биржей труда для начисления повышенного размера пособия по безработице.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    Расчет среднего заработка за три месяца
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here