Сроки ознакомления с графиком сменности

Содержание

  • Сроки ознакомления с графиком сменности

    Дата публикации 18.09.2018

    Решение Ленинского районного суда города Ижевска от 13.06.2018 № 12-130/2018

    Комментарий

    На предприятиях, на которых невозможно остановить производство, работники трудятся посменно. Работа может осуществляться в две и более смен. При этом работодатель обязан утвердить график сменности и не менее чем за месяц до введения ознакомить с ним каждого сотрудника под подпись. Это прямое требование ч. 4 ст. 103 ТК РФ.

    Нарушение этого правила (неознакомление или пропуск установленного срока) влечет штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства в размере от 30 000 до 50 000 рублей на работодателя. Правомерность такого штрафа подтвердил Ленинский районный суд города Ижевска в решении от 13.06.2018 № 12-130/2018.

    Обращаем внимание, что при сменной работе в течение одних суток одни работники обязательно должны сменить других. Если этого не происходит, (например, в режиме «сутки-трое» и т.п.), то этот режим по смыслу ст. 103 ТК РФ сменным не признается. Подробнее см. на сайте Роструда. В этом случае работодатель не обязан составлять график и знакомить с ним работников.

    Сменный график работы

    Можно по-разному организовать рабочий режим на предприятии, выбрав наиболее эффективный способ распределения времени для труда. Если работа должна кипеть непрерывно, обычной продолжительности рабочего дня недостает, а оборудование эффективнее использовать с минимальными перерывами, имеет смысл ввести сменный график.

    • Какова его специфика в соответствии с Трудовым Кодексом,
    • как организовывается труд рабочих в ночные часы,
    • правильная процедура оформления и введения такого графика и ознакомления с ним персонала,
    • а также некоторые ограничения, о которых следует помнить и работодателю, и сотрудникам, трудящимся по сменному графику.

    Все это рассматриваем ниже.

    Основания для введения сменности

    Сменный график – труд, организованный особым образом, когда рабочее время делится на две, три или четыре смены, когда каждая рабочая группа осуществляет свою деятельность в течение одного установленного рабочего промежутка времени по установленному расписанию.

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    ВНИМАНИЕ! Трудиться в течение двух смен подряд одной и той же группе работников запрещено.

    Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст. 103 предусматривает возможность организации труда по сменному графику. В законе оговорены особенности этого графика и обстоятельства, которые могут послужить основаниями для его введения:

    • особенности производства требуют непрерывного процесса труда;
    • при обычном режиме работы длительность рабочего дня превысит установленную законодательством допустимую продолжительность;
    • такой график поможет увеличить объем продукции или оказываемых услуг;
    • таким образом, повышается эффективность использования оборудования, техники и инструментов.

    ВАЖНО! Объективность этих оснований позволяет работодателю вводить сменный график, когда он находит это целесообразным.

    Внимание, это не сменный график

    Сменным с точки зрения законодательства РФ является только график, оговоренный в статье 103 ТК РФ. От него отличаются другие режимы работы, которая может производиться по гибкому графику. Главное отличие в том, что в течение рабочего дня группа работников при сменном графике обязательно должна замениться на другую, чего не происходит при других формах организации труда. Так, например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным.

    Какие предприятия трудятся по сменному графику

    Положения ст. 103 явно регламентируют специфику предприятий, могущих вводить график сменности: это те организации, которые должны обеспечиваться контролем персонала постоянно. К ним можно отнести такие сферы труда.

    1. Безостановочные производства. Это те заводы и фабрики, остановка которых вызовет проблемы в народном хозяйстве, либо остановка оборудования может вызвать аварийную ситуацию:
      • химическое производство;
      • металлургические предприятия;
      • деревообрабатывающая промышленность;
      • автомобилестроение и др.
    2. Службы обеспечения экстренной помощи. Люди нуждаются в доступности определенных услуг круглосуточно, причем активность должна наступать незамедлительно. В любое время должны быть в готовности такие службы:
      • медицинская;
      • пожарная;
      • газовая;
      • правоохранительная (полиция);
      • МЧС.
    3. Службы, обеспечивающие инфраструктуру. Грузы и пассажиры перемещаются круглые сутки, поэтому транспортная сфера должна работать без перерывов:
      • железнодорожные перевозки;
      • автомобильные компании;
      • водный транспорт;
      • авиасообщение;
      • трубопровод.
    4. Торговля и сфера обслуживания. Для собственников таких предприятий эффективнее непрерывная работа по предоставлению своих услуг:
      • круглосуточные магазины;
      • отели;
      • рестораны;
      • некоторые сервисные службы и т.п.

    Так же ввести такой график имеют право те предприятия, где такое использование оборудования, помещений и территории будет сочтено более эффективным.

    Деление на смены

    Для работы по сменному графику весь персонал делится на рабочие группы (бригады, смены), каждая из которых будет работать в течение одного выделенного им временного промежутка. Работа ими выполняется последовательно, цель такой организации – исключить паузы в производственном процессе.

    ТК РФ не дает четких рекомендаций по разделению рабочих на смены. Нет минимального лимита для состава групп. Поэтому по умолчанию, исходя из употребленного в законодательстве определения «группа работников» следует, что для введения сменного графика в штате должно быть минимум трое сотрудников, поскольку нельзя работать две смены подряд (двое работают в разных сменах, а третий на отдыхе).

    Количество смен законом также не ограничено. На практике предприятия чаще всего выбирают двух- или трехсменный вариант, реже четырехсменный. Работодатель может разделить сутки на любое количество смен, в зависимости от количества своего персонала и характера труда.

    Расписание по графику сменности

    Работодатель разрабатывает и утверждает этот документ в дополнение к действующим нормативным актам. В нем должны быть учтены такие нюансы:

    • количество смен, на которое делится рабочее время;
    • время начала и конца каждой смены;
    • обеденные перерывы и пересменки (если они есть);
    • порядок, по которому смены чередуются между собой;
    • режим отдыха между сменами;
    • состав смен и возможности перехода работников;
    • порядок действий на случай экстренных ситуаций (например, неявки сменщика).
    Читайте так же:  Аффилированные лица в деле о банкротстве

    Форма составления такого графика может быть произвольной, но большинство работодателей используют унифицированный табель учета рабочего времени, где в графах 1-6 отмечают особенности графика сменности.

    Утверждается такой график как дополнительное соглашение к колдоговору. Но если в организации коллективный трудовой договор не заключался, то график может быть выпущен как отдельный нормативный акт либо выступить приложением к правилам внутреннего распорядка.

    Согласование составленного графика обязательно (этого требует ст. 371 ТК РФ):

    • с профсоюзной организацией, если она действует на предприятии;
    • с любым представительским органом сотрудников (например, общим собранием).

    Время составления: необязательно утверждать график сразу на весь рабочий период, допустим любой временной промежуток: месяц, квартал или любой этап учетного периода. Необязательно иметь единый постоянный график, допускается его коррекция и изменения.

    Ознакомление работников с графиком должно быть осуществлено не менее, чем за 30 дней до его введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Это должно быть закреплено в письменной форме, то есть подтверждено собственноручной датированной подписью сотрудника на соответствующем документе.

    Ночные смены

    При сменной организации рабочего процесса какое-то количество рабочего времени может выпадать на ночные часы. По законодательству, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра. Если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным (ст. 96 ТК РФ).

    Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок.

    В законе предусмотрены некоторые категории, которых нельзя задействовать на работе «в ночь», даже с их согласия:

    • беременные женщины;
    • работники, не достигшие 18 лет (исключение – если они авторы или исполнители художественных произведений);
    • лица, сочтенные такими в отраслевых документах или в локальных нормативных актах.

    Если предварительно получено письменное согласие (но только в этом случае!) в ночную смену могут быть назначены:

    • мамы малышей до трехлетнего возраста;
    • инвалиды любой группы;
    • лица, ухаживающие за инвалидами или больными родственниками (с медицинским документальным подтверждением);
    • родители-одиночки, чьи дети не старше 5 лет.

    Работа на праздники

    Если рабочая смена попала на день, являющийся государственным праздником, то работнику предоставляется выбор:

    • получить двойную оплату за труд в этот день;
    • дополнительно отдохнуть в другой согласованный с работодателем день (при обычной оплате).

    Права и обязанности использующих сменный график

    Обе стороны, работающие по сменному графику, должны строго соблюдать прописанные в законе требования, касающиеся этой специфической формы организации режима труда.

    1. Суммарная продолжительность рабочего времени не может быть выше, чем предусмотрено лимитами за выбранный учетный период.
    2. Каждая смена не может длиться дольше, чем установлено Трудовым Кодексом (ст.94).
    3. По нормам (ст.110 ТК РФ), в течение недели по сменам работник не может быть занятым меньше, чем 42 часа.
    4. Неправильно оформленный или несогласованный график сменности – повод для его оспаривания в судебном порядке.

    Коррекция графика сменности

    В процессе функционирования предприятия могут сложиться ситуации, когда уже составленный и согласованный график сменности приходится менять. Как в таком случае это оформить и провести на практике?

    Прежде всего, необходимо поинтересоваться согласием работников выполнять свои обязанности по другому графику. Если они не против, нужно немедленно получить их подпись об ознакомлении с новыми датами выхода на работу. В этих случаях обязательный месячный интервал для информирования не обязателен (ст. 72 ТК РФ).

    Если необходимость в коррекции выявилась заблаговременно, можно внести изменения в график без согласия работников, в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Чтобы основательно поменять данные в графике, нужно дать людям возможность получить информацию о корректировке за 60 дней до его ввода, а ознакомить с конкретными положениями под подпись, как это и требуется, не менее чем за месяц.

    Если сотрудники не согласятся принять перемены, то они могут быть уволены по данному основанию (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Оспаривание такого увольнения в суде будет обречено для работника, если работодатель докажет, что производил изменения в рамках организационных мероприятий. При этом нужно действовать по следующему алгоритму:

    • издать приказ о коррекции графика, в котором привести причины внесения изменений (например, требования нового производственного процесса);
    • за 2 месяца проинформировать работников;
    • за месяц дать работникам ознакомиться с новыми положениями графика;
    • заключить с ними допсоглашение к трудовому договору (либо уволить неогласных).

    Графики сменности и работ: на что обратить внимание (Никурадзе А.)

    Дата размещения статьи: 20.07.2015

    График сменности применяется лишь в тех организациях, где осуществляется непрерывный производственный процесс. Нередко работодатели упускают из вида данный факт и вводят режим ошибочно. Давайте разберемся, в каких случаях мы применяем график сменности, а когда мы должны составлять графики работ.

    Отличие графиков сменности от графиков работ

    Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Из данного определения следует, что режим работы предусматривает постоянный, безостановочный процесс. При такой работе необходимо составлять графики сменности, в которых будут прописываться чередование смен (выхода работника на работу) и предоставление выходных дней.

    Согласно ст. 103 ТК РФ обязательными требованиями при сменной работе являются:

    — составление графика сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени;

    — учет мнения представительного органа работников при составлении графика сменности;

    — ознакомление работников с графиком сменности производится не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

    Таким образом, если работодателем применяются графики сменности, то вышеперечисленные требования должны быть им соблюдены.

    Читайте так же:  Можно ли ездить на машине умершего отца

    Примечание. Про суммированный учет рабочего времени читайте в ближайших номерах.

    Если же в организации предусмотрен такой режим работы, когда работники выполняют свои трудовые обязанности на протяжении одного дня, но при этом не сменяются другими работниками (например, чередование рабочих дней два через два), то такой режим работы не может квалифицироваться как сменная работа и в этом случае требуется график работ, а не график сменности.

    К графику работ на законодательном уровне не установлено каких-либо требований по срокам ознакомления, также нет необходимости в учете мнения представительного органа работников. Работодателю необходимо только соблюдать установленную продолжительность рабочего времени и предоставлять работникам междусменный и еженедельный отдых в установленных законом нормах.

    Требования к графикам

    Основными требованиями как при составлении графика сменности, так и при составлении графика работ являются:

    1) соблюдение установленной продолжительности рабочего времени;

    2) предоставление времени отдыха.

    В итоге в графиках необходимо предусмотреть следующее:

    1) время начала и окончания работы в день или смену;

    2) продолжительность рабочего дня (смены) и количество смен в сутки;

    3) количество рабочих и выходных дней (в графике сменности обязательно нужно предусмотреть чередование рабочих и нерабочих дней). Напоминаем: в соответствии со ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов;

    4) время междусменного отдыха, а также время перерывов для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время, как правило, не включаются. При этом по нормам МР 2.2.9.2311-07 «Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности. Методические рекомендации» перерывы для отдыха и питания должны предоставляться через четыре часа работы. Если работнику установлен 12-часовой рабочий день, то у него должны быть как минимум два перерыва для отдыха и питания не менее 30 минут каждый .

    Необходимое количество перерывов для отдыха и питания отдельных работников следует определять со специалистом по охране труда в зависимости от установленных СанПиН и методологических рекомендаций.

    На что обратить внимание

    Важным моментом при составлении графика является недопустимость его разработки с заведомо предусмотренной переработкой или недоработкой. Меньшее количество часов работы, чем установлено нормой, или, наоборот, большее по факту возможны, это не является нарушением. Главное — произвести правильно оплату исходя из требований ст. 155 или ст. 152 ТК РФ соответственно.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При этом допустимо отклонение в ту или другую сторону в пределах одного-двух рабочих дней или смены, так как включить в учетный период четное количество часов не всегда представляется возможным. Законодательно подобная возможность (превышение или уменьшение нормы часов в пределах одного рабочего дня (смены)) не предусмотрена. Такой вывод сделан исходя из инспекционной практики. Если работодатель разрабатывает график описанным выше способом и оплачивает работнику переработки или недоработки в установленном порядке, то риск привлечения работодателя к ответственности практически отсутствует.

    Также при разработке графиков (и работ, и сменности) работодателю необходимо учитывать, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Частью 2 ст. 95 ТК РФ установлено, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    Еще сокращенная продолжительность рабочего дня или смены устанавливается для работы в ночное время. В этом случае рабочее время должно быть сокращено на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Однако необходимо иметь в виду: если работник принят исключительно для работы в ночное время или для него предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, указанное выше правило на него не распространяется.

    Обратим внимание и на срок, на который целесообразнее утверждать графики. Стоит отметить, что график сменности лучше составлять на один-два месяца вперед, так как при необходимости внести в него изменение на практике возникают определенные трудности. Например, работодатель разработал график на год вперед и ознакомил работников с ним. Но спустя месяц кто-то из работников заболел, кто-то решил сменить место работы и т.д. Следовательно, работодателю необходимо перестраивать график, внося в него корректировки. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника. Опять же с графиком сменности работники должны быть ознакомлены не позднее одного месяца до его введения.

    Таким образом, работодатель разрабатывает график заново, работники с ним знакомятся и через месяц все снова работают в штатном режиме. До вступления графика сменности в силу работодателю придется закрывать «дыры» с помощью привлечения других сотрудников к работе в выходные дни. Так как в случае, если один работник заболел и его необходимо заменить, а у другого работника по графику выходной, без его согласия и оплаты рабочего времени в двойном размере работодатель не вправе привлечь его к работе.

    Стоит отметить, что привлечение работника к труду в течение двух смен подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). При этом до момента выхода работника-сменщика допускается привлечение к сверхурочной работе того работника, у которого была предыдущая смена, если работа не допускает перерыва. Данное основание для привлечения работника к сверхурочным работам не предполагает, что он будет работать вторую смену полностью. Однако на период, пока работодатель вызовет заменяющего работника, сотрудник, отработавший смену, остается на работе до его прихода.

    Вносим изменения в график

    Что же делать, если работники не согласятся на изменения в графике? Здесь работодателю приходит на помощь ст. 74 ТК РФ. Однако работодателю необходимо обосновать вносимые изменения в режим работы сотрудников. Более того, требуются не просто причины, влекущие за собой изменения, а причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

    Читайте так же:  Как называется собачка в других странах

    Применение ст. 74 ТК РФ также усложняется тем, что работники должны быть уведомлены о внесенных изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца. То есть сроки введения нового графика существенно удлиняются.

    Из вышесказанного следует, что, разрабатывая график сменности, лучше знакомить работников с графиком на один месяц вперед, а при необходимости внесения изменений в график сменности руководствоваться ст. ст. 72 и 74 ТК РФ в зависимости от ситуации.

    Такой же порядок внесения изменений предусматривается для графика работ (так как он также является одним из элементов режима работы). Единственное отличие состоит в том, что если сотрудники согласны трудиться по новому графику работ, то нет необходимости ждать месяц, они приступают к работе по новому графику хоть на следующий день. Что касается периода, на который рекомендуется разработка графика работ, то в связи с отсутствием требований в нормах права работодатель сам определяет, будет ли это график работ на день, неделю, две недели, месяц или квартал. Все зависит от специфики работы организации, возможности запланировать режим работы на больший промежуток времени, вероятности форс-мажорных обстоятельств и многого другого. В данном вопросе компания вправе решать исключительно в своих интересах.

    Для более точного понимания порядка составления графика сменности разберемся с этим на примере.

    Пример. В организации установлена сменная работа (безостановочное производство). Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом два месяца. Работники осуществляют свою трудовую деятельность в четыре смены, где дневная смена составляет 11 часов работы, а ночная — 10 часов. При этом работа в предпраздничный день не сокращается на один час.

    Работники в дневную смену работают с 8:00 до 20:00 с двумя перерывами для отдыха и питания по 30 минут (перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается):

    Работники в ночную смену работают с 20:00 до 08:00 с двумя перерывами для отдыха и питания по 1 часу (перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается):

    Посмотрим на графики за апрель и март 2015 г. ниже.

    Лист ознакомления с графиком работы

    Следует отметить, что предоставленный бланк является унифицированным и подходит как для формирования на несколько недель, так и на любой иной период. Как ознакомить работника? Ознакомление с графиком сменности сотрудников осуществляется путем простановки их персональных подписей в ознакомительном листе или в Приказе. По нормам ст.

    График отпусков Нужен ли лист ознакомления с графиком отпусков? Лист ознакомления с графиком отпусков в году не предусмотрен Трудовым кодексом в обязательном порядке. У работодателей есть другая обязанность — составить график отпусков не менее, чем за две недели до начала календарного года. Это устанавливает cт. Давайте посмотрим, зачем нужен лист ознакомления с графиком отпусков?

    Порядок ознакомления работников с графиком сменности.

    Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: График сменности доводится до водителей в срок, установленный частью четвертой ст. Обоснование вывода: Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ часть вторая ст. Часть вторая ст. При этом эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными ТК РФ.

    В соответствии с указанными нормами, а также постановлением Правительства РФ от Согласно действующей в настоящее время редакции п. Как видно из нормы, она не устанавливает каких-либо сроков, в течение которых графики сменности должны быть доведены до сведения водителей.

    Таким образом, любой график сменности вступает в силу для конкретного работника только по истечении месяца со дня его ознакомления с этим графиком. Норма части четвертой ст. Она не допускает никаких исключений. При этом судебная практика подчеркивает, что несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда определение Верховного Суда РФ от А поскольку, как уже указывалось выше, особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными ТК РФ часть вторая ст.

    Работаю водителем автобуса. График скользящий, но суббота и воскресенье у меня выходные. Но иногда работодатель ставит наряд и в эти дни. Могу ли я не выходить в выходные дни? Будет ли это являться прогулом? Имею ли я право отдыхать все новогодние праздники? Таким образом, работодатель при составлении графиков сменности должен руководствоваться частью четвертой ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Программа повышения квалификации «О корпоративном заказе» ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Согласно части 4 ст. Согласно приказу Минтранса России от Каким документом необходимо руководствоваться при составлении графика сменности водителей для соблюдения срока ознакомления?

    Согласно части 4 ст. В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Рассмотрим оба варианта, но для начала определимся с базовыми понятиями. Итак, в соответствии со ст. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Какой срок ознакомления с графиком работы? Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

    Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него. Законопроектом предлагается исключить с 1 января года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов.

    График сменности применяется лишь в тех организациях, где осуществляется непрерывный производственный процесс. Нередко работодатели упускают из вида данный факт и вводят режим ошибочно. Давайте разберемся, в каких случаях мы применяем график сменности, а когда мы должны составлять графики работ.

    Читайте так же:  Ходатайство об отмене судебного решения

    Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ч. Графики сменности и работ: на что обратить внимание Никурадзе А. Лист ознакомления с графиком отпусков — образец этого документа зачастую разрабатывается работодателями самостоятельно, поскольку унифицированной формы законодателем не предусмотрено.

    Лист ознакомления является обязательным документом, он подтверждает факт информирования всех сотрудников о времени их отпусков. Подробнее о порядке составления и заполнения этого документа вы узнаете из статьи.

    При несвоевременном оповещении о дате начала отпуска сотрудник, в соответствии со ст. Для того чтобы факт уведомления работников о дате начала и длительности их отдыха был зафиксирован, составляется специальный лист ознакомления, в котором сотрудники подтверждают факт своего ознакомления с графиком личными подписями.

    Официально утвержденного образца для листа ознакомления с графиком отпусков не существует, поэтому каждая компания разрабатывает его самостоятельно. Исходя из того значения, которое есть у этого документа а именно: подтверждение выполнения работодателем обязательства по своевременному ознакомлению сотрудников с графиком отпусков , в листе ознакомления необходимо предусмотреть следующие реквизиты:.

    Пономарева Кадровики составили график работы. Когда подготовить график работы, сроки ознакомления работников с графиком работы? Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов.

    Рабочее время Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч. Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт. Составляем лист ознакомления с графиком отпусков — образец Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа «железнодорожного» требованиям ст.

    Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант — да. Санкт-Петербург трудовые отношения. В трудовом договоре указан скользящий график работы и годовой суммарный учет рабочего времени. Акция месяца 8- В трудовом договоре сотрудника указан пункт о том, что график работы, установленный Работодателем, доводится до сведения Работника не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.

    Можем ли мы не указывать в трудовом договоре в какие сроки нужно доводить до сведения сотрудника график работы? Можем ли мы указать например, что сведения доводятся в соответствии с трудовым законодательством? Трудовым законодательством установлен только срок ознакомления работников с графиком сменности. Если у Вас не сменный режим, а скользящий, и Вы составляете график работы, ТК РФ не устанавливает срок ознакомления с таким графиком. Узнать подробности. В связи с этим, срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком нужно закрепить в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.

    Если у Вас все же сменный режим, и речь идет о графике сменности, в трудовом договоре можно не указывать месячный срок, а сделать ссылку на трудовое законодательство, но с указанием конкретной нормы — ч. При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы.

    Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы.

    ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников. Утверждение и ознакомление с графиком работы Ответы юристов 5 Заверенная копия устава. Клиент должен сам запросить об этой услуге, банк рассматривает просьбу в течении нескольких дней и дает ответ. В году приняты новые правила, регулирующие сбыт алкогольной продукции. Нотариальная контора самостоятельно определяет сумму, которую наследнику потребуется оплачивать предоставленные нотариальные услуги.

    Служба опеки и суд не спешит решать ситуацию. Поэтому важно не брать на себя непосильные обязательства и быть немного пессимистом при расчете максимально доступных сумм. Сперва будет произведено поэтапное увольнение работников, а потом начнут повышать заработную плату.

    Деньги со счета списываются сразу. Составляем графики работы и учета рабочего времени Также она может быть пересмотрена, как правило, не более раза за год, вследствие возникших и непредвиденных обстоятельств.

    Мы даём гарантию индивидуального подхода к Вашим интересам и договор на медицинские обслуживание будет содержать исключительно важные для Вашего предприятия услуги. После этого вы можете смело подать заявление в суд о признании права собственности на дом. Врач выдает больничный листок по уходу за больным ребенком тому, кто фактически за ним ухаживает п. Дубликат больничного листа выглядит точно так же, как и оригинал. Нюансы заполнения техпаспорта при купле-продаже.

    Иногда работники, когда слышат что их собираются уволить из-за непрохождения испытания, просят предоставить им увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. Для получения кредита, Вам необходимо предоставить определенный перечень документов. Составлять акт должны как минимум три сотрудника. Если клиент увидел в собственном тарифе навязанные услуги, то он вправе пожаловаться и потребовать компенсаций, Как составить заявление о согласии на обработку персональных данных.

    Образцы ответов на жалобы клиентов в книге отзывов и предложений. Как итог рассмотрения сделок с премией можно сказать, что их использование наиболее эффективно в том случае, если происходят временные изменения величины спроса и величины предложения, но в целом экономическая ситуация стабильна, а рынок близок к состоянию равновесия. Повторная ответственность в течение трёх лет после вынесения административного взыскания за драку, может быть только уголовной.

    Место установления гибели человека регламентируется ст. Однако это до сих пор не решило проблему, беспокоящую всех автомобилистов. Также обязательно добавьте скан квитанции об уплате госпошлины. Помимо известности, магазин славится товарами высокого качества.

    При этом в обоих случаях можно требовать возместить убытки. Межевание земли подразумевает определение границ участка посредством их установки или восстановления и закрепления на местности. Писать ли заявление в полицию о мошеничестве и опять же на. Сбербанк активно работает над выпуском дополнительных предложений, улучшающих обслуживание льготных категорий пользователей.

    Читайте так же:  Негаторный и виндикационный иск отличия

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить ознакомление с ЛНА и приказами под роспись — Елена А. Пономарева

    Форма: Лист ознакомления работников с графиком сменности (образец Если работник не ознакомлен с графиком работы (сменности) или с. Образец документа. Пример заполнения. Лист ознакомления работников с графиком сменности (образец заполнения).

    Сроки ознакомления с графиком отпусков Лист ознакомления с графиком отпусков под роспись: скачать образец Как правило, факт ознакомления работника с графиком отпусков далее — ГО подлежит фиксации на бумажном носителе.

    Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как составить график сменности в организации При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза иного представительного органа сотрудников при его наличии в организации.

    Сроки ознакомления с графиком работы

    Возможно применение 2 методов оповещения специалистов: Оформление дополнительного документа — листа ознакомления. Сбор личных росписей коллег на самом бланке графика. Отдельный документ — лист ознакомления служит оптимальным методом донесения сведений до подчиненных о времени их отпуска. Большинство организаций применяют на практике именно данный способ согласования составленного графика с работниками. Главной задачей листа является ознакомление сотрудников предприятия и письменное подтверждение факта прочтения документа с помощью сбора их подписей. Иногда кадровые специалисты предпочитают собрать росписи непосредственно на графике отпусков.

    Образец графика сменности

    Коллективный договор и локальные нормативные акты каждого конкретного предприятия могут установить свои нормы повышения оплаты труда за ночную работу. При разработке и утверждении данных документов должны учитываться мнение представителей профсоюза и положения трудового договора. Справка Ночное время Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Данная норма утверждена ч. Сменная работа в году: порядок оформления Если организация планирует перейти на сменный режим работы, надо выполнить ряд обязательных действий и оформить необходимые документы. Обращаем внимание! Введение сменного режима работы, является основанием для внесения изменений в трудовые договоры с работниками. По общему правилу, изменять ранее согласованные условия трудового договора, можно только по соглашению сторон ст. Если сотрудники на изменения не согласны, вводить сменный режим в одностороннем порядке работодатель может только с соблюдение процедуры, предусмотренной ст. В частности, предупредить о предстоящих изменениях работников, надо, как минимум, за два месяца.

    Скачать образец уведомления об отпуске Лист ознакомления составляется в произвольной форме.

    Каждый работник должен исполнять на своем рабочем месте строго определенные функции, закрепленные в его должностной инструкции. Сведения о том, что он с этими функциями ознакомлен и согласен, вносятся в специальный лист ознакомления с должностной инструкцией. Должностные инструкции работников не входят в пакет обязательных локальных документов предприятия. Видео кликните для воспроизведения.

    Вопрос: В организации установлена сменная работа. Учетный период — год. Графики сменности на 2016 г. утверждены в ноябре 2015, работники с ними ознакомлены также в ноябре 2015 г. В сентябре 2016 г. один работник заболел, из-за чего приходится вносить изменения в графики сменности. В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В данном случае, срок ознакомления с изменениями в графики сменности не может быть соблюден, т.к. временную нетрудоспособность работника нельзя спланировать заранее. Как соблюсти требования ст. 103 ТК РФ в части ознакомления. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.)

    В организации установлена сменная работа. Учетный период — год. Графики сменности на 2016 г. утверждены в ноябре 2015, работники с ними ознакомлены также в ноябре 2015 г. В сентябре 2016 г. один работник заболел, из-за чего приходится вносить изменения в графики сменности. В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В данном случае, срок ознакомления с изменениями в графики сменности не может быть соблюден, т.к. временную нетрудоспособность работника нельзя спланировать заранее. Как соблюсти требования ст. 103 ТК РФ в части ознакомления работников с изменениями в графики сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие?

    Порядок внесения изменений в график работы и порядок ознакомления с ними должен быть установлен локальным нормативным актом, например, правилами внутреннего трудового распорядка.

    В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

    Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Сроки ознакомления с графиком сменности
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here