Устроиться на работу фиктивно для стажа

Как устроиться на работу без опыта работы в Москве?

Недостаточно закончить с отличием высшее учебное заведение, чтобы сразу устроиться работать по специальности и получить должность с хорошим окладом. Поговорим о том, как устроиться на работу без опыта работы, знакомств и связей.

Ищем работу бухгалтером

Начнем с того, как устроиться бухгалтером без опыта работы. Если у вас есть диплом, в котором указана квалификация «бухгалтер», можно обратиться в центр занятости. Данная государственная структура располагает полным перечнем всех организаций и учреждений, в которых есть открытые вакансии бухгалтеров. Немного удачи — и даже без опыта можно оказаться в хорошей фирме, получать достойную заработную плату. Дальше все будет зависеть от самого сотрудника. Если за 2—3 месяца ему удастся продемонстрировать работодателю все свои положительные качества, можно рассчитывать на повышение заработной платы и даже на продвижение по служебной лестнице.

Начало карьеры

Многие крупные компании ищут бухгалтеров без опыта, поскольку в их служебные обязанности входит только проведение простейших операций. Подобные предложения также можно рассматривать как вариант первичного трудоустройства. Получив навыки работы, зарекомендовав себя трудоспособным и надежным сотрудником, можно будет рассчитывать на дальнейший карьерный рост.

Трудоустройство в банковских структурах

У выпускников экономических факультетов возникает закономерный вопрос: как устроиться в Сбербанк без опыта работы. Далеко не все дипломированные специалисты оказываются востребованными на современном рынке труда. Самой низкооплачиваемой, а потому часто свободной, является должность оператора-консультанта. Именно на такое рабочее место есть все шансы попасть у молодого дипломированного специалиста, не имеющего знакомств и связей в банковских структурах. Работа не предполагает высокой оплаты, но может стать неплохим стартом для будущей карьеры.

Руководители Сбербанка обращают пристальное внимание на молодых и перспективных сотрудников, которые хотят работать, готовы учиться, совершенствовать свои профессиональные навыки. Устроившись на должность оператора, можно за 6—12 месяцев существенно повысить размер своей заработной платы. Думаете, как устроиться в банк без опыта работы? Можно попробовать прийти на собеседование со своим дипломом и продемонстрировать потенциальному работодателю искреннюю заинтересованность в том, чтобы банк развивался, получал прибыль. Именно от того, какое первое впечатление вы вызовете у представителя кадровой службы банка, напрямую зависит решение о приеме вас на работу.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Вакансии в магазине

Если вы размышляете над тем, как устроиться на работу без опыта работы, можно рассмотреть вакансии продавцов. Многие крупные торговые сети с удовольствием берут на работу молодых сотрудников, даже если у тех нет ни стажа, ни опыта работы. После прохождения первичного инструктажа у нового сотрудника появляется шанс показать себя, доказать свое желание работать. Работая в магазине, можно приобрести опыт работы с кассовым аппаратом, научиться вести диалог с клиентами. Владельцы магазинов стараются разрабатывать для своих сотрудников бонусные условия оплаты труда. Размер премии, к примеру, определяется процентом продаж, положительными отзывами покупателей, количеством посетителей. Такой опыт обязательно пригодится на новом месте работы, можно рассчитывать на положительные рекомендации от работодателя.

Работа программистом

В настоящее время вопрос о том, как устроиться программистом без опыта работы, волнует всех выпускников. Анализ рынка труда свидетельствует, что спрос на специалистов данной направленности высокий, но работодатели предпочитают приглашать на работу сотрудников, имеющих от 1 до 3 лет стажа. Есть ли шансы попасть молодому специалисту в хорошую фирму, получить хорошее место программиста с высокой заработной платой, полным социальным пакетом?

Все зависит от того, насколько удачлив будущий программист. Оказавшись на модной вечеринке, во время которой неожиданно сломается аппаратура, можно продемонстрировать свои профессиональные качества, предложив услуги по ремонту компьютера или мультимедийного проектора. Такое желание помочь обязательно будет отмечено руководством, есть шансы получить приглашение на собеседование. Владение одним либо несколькими иностранными языками существенно повышает шансы на выгодное трудоустройство.

Трудоустройство в Москве

Интересуетесь, как устроиться на работу без опыта работы? Попробуем выяснить, на какие вакансии в столице можно рассчитывать, ни имея ни опыта, ни знакомств. С чего начать поиск работы? В метро предлагают бесплатные газеты, в которых есть множество вакансий. Если у вас достаточно свободного времени, есть телефон, можно попробовать позвонить по 3—4 телефонам, чтобы оценить реальность предлагаемых вакансий. Если в объявлении предлагают высокооплачиваемую должность, а стаж работы не требуется, советуем насторожиться.

Ни один работодатель не будет платить сотруднику, у которого нет стажа, высокую заработную плату. Так как устроиться на работу без опыта работы? Можно изучать вакансии разных ведомств, подавать документы на официальные конкурсы, объявляемые государственными структурами. Придется запастись терпением, настроиться на то, что можно получить отказ, ведь конкуренция высока. На вакантное место может претендовать кандидат, имеющий пусть минимальный, но все-таки опыт работы по специальности. Безусловно, при рассмотрении поданных документов предпочтение будет отдано кандидату с опытом работы.

Вам нужна работа в Москве. Как устроиться без опыта, вы не знаете. Можно обратиться за помощью к однокурсникам, друзьям, родственникам. Может быть, кто-то из них и располагает информацией о вакансиях и поможет оказаться в нужном месте.

Рекомендации по поведению во время собеседования

Если вы не знаете, как устроиться в банк, к примеру, без опыта работы, начните с тщательной подготовки к собеседованию. Существуют определенные правила поведения во время собеседования, соблюдение которых поможет вам занять вакантное место.

  1. Для начала важно настроиться на позитив.
  2. Несмотря на все страхи, которые вы испытываете, важно перестать нервничать, ведь работодатель сразу увидит ваше волнение, и шансы на то, что вы будете приглашены на работу, будут минимальными. Всем нужны стрессоустойчивые сотрудники.
  3. До начала собеседования выпейте зеленый чай, выполните дыхательные упражнения, постарайтесь расслабиться, чтобы в глазах будущего начальника быть уверенным и спокойным человеком.
  4. Позаботьтесь о своем внешнем виде. Не следует надевать на собеседование дорогие украшения, авторские модели одежды. Деловой костюм, средний каблук, строгая прическа, аккуратный макияж создадут благоприятное впечатление.
Читайте так же:  Где можно парковаться инвалидам 2 группы

Заключение

В условиях мирового экономического кризиса проблема поиска работы становится актуальной не только для молодых специалистов, но и для опытных сотрудников. Многие компании закрываются либо существенно сокращают штат сотрудников. Для того чтобы подыскать вакансию с достойным уровнем оплаты, хорошими условиями, дружной командой, придется запастись терпением. Не нужно отчаиваться, если после первых 2—3 походов на собеседование вы не получите достойного предложения. Даже во время поиска новой работы выкраивайте время для повышения своих професисональных навыков, запишитесь на курсы.

agentstvo-prava.ru

Как фиктивно устроиться на работу для стажа

Обычно так поступают работодатели, не желающие предоставлять льготы и бонусы людям с особенностями здоровья. Фактически человек будет работать на компанию, но никаких законных прав и поблажек у него нет. Быть или не быть? Так стоит ли использовать фиктивное трудоустройство на работу в реальной жизни? Ответить трудно. Это каждый решает самостоятельно. Перед принятием окончательного решения придется взвесить все плюсы и минусы деяния. И учесть, что именно подразумевается — неофициальная работа с «черным» заработком или же трудоустройство по документам, но с фактическим статусом безработного. В первом случае рекомендуется воздержаться от работы. Такая форма трудоустройства допустима в крайних ситуациях, когда срочно нужны деньги. Для постоянного труда законопослушный гражданин должен официально числиться сотрудником фирмы.

Как устроиться на работу и не ходить (для стажа)?

  • риски раскрытия преступления при отсутствии хороших связей;
  • нет опыта работы в сфере трудоустройства (реального опыта).

В остальном пребывание в компании в качестве подчиненного, но без реального выполнения трудовых обязанностей — это блажь. Мечта многих, которая доступна лишь отдельным лицам.

А вот неофициальный труд имеет больше минусов. Как для сотрудников, так и для работодателей. К ним относят:

  • отсутствие каких-либо трудовых гарантий;
  • не начисляется стаж;
  • отчисления в ПФР не производятся;
  • риски неполучения зарплаты за выполненные работы;
  • привлечение к ответственности в случае обнаружения нарушения.

Несмотря на все это, изучаемые формы труда в России активно распространяются и применяются.

Например, некоторые используют фиктивное трудоустройство инвалидов.

Фиктивное трудоустройство

Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия Муниципального района «Верхневилюйский улус (район)». Она злоупотребила полномочиями и оформила фиктивный прием на работу для своего гражданского мужа.

Он находился в исправительном учреждении и не мог исполнять должностные обязанности. Тем не менее: — его зачислили на должность водителя;- внесли в трудовую книжку запись, что он работал в качестве охранника и дворника в другом муниципальном учреждении;- начислили зарплату и регулярно переводили ему деньги.

Необоснованные выплаты причинили ущерб бюджету муниципального образования. Суд признал С. виновной в совершении преступления по ч.

3 ст. 160, ч. 2 ст. 292 УК РФ. Ей назначили наказание в виде лишения свободы на 4 года условно с испытательным сроком на 2 года со штрафом в размере 10 тыс. руб. Кроме того, С.

Хочу работать только ради стажа и не получать з.п.

УК РФ. Впрочем, на практике виновные лица привлекаются к административной ответственности. Именно такой вариант является наиболее распространенным в существующей практике.

Что касается неофициального труда, то он наказуем жестче. За подобное работодателю грозит:

  • штраф в размере до 50 000 рублей (административное наказание);
  • приостановление полномочий на срок до 3 календарных месяцев;
  • взыскание с работодателя всех положенных по закону налогов;
  • штраф, в размере 20% от неуплаченных налогов и прочих причитающихся государству сумм;
  • принудительные работы;
  • лишение свободы на определенный срок;
  • запрет на дальнейшее выполнение своих обязательств в занимаемой должности.

С этим читают (12 голос., средний: 4,30 из 5) Загрузка…

Фиктивное трудоустройство на работу

Суть заключается в том, что права и обязанности учредителей ликвидируемого ООО переходят новым учредителям, иностранцам, назначается новый генеральный директор и бухгалтер. Главный плюс такого закрытия ООО — небольшие сроки и стоимость.

Суть такого перевода заключается в том, что по законодательству РФ ответственность за деятельность организации несет Генеральный директор и бухгалтер (в финансовом плане), а в специально предусмотренных случаях и учредитель. После осуществления сделки купли-продажи, или передачи доли Обществу вся ответственность переходит новому учредителю и ген.

директору. Вы же получаете полный комплект документов, подтверждающих, что предприятие прошло перерегистрацию и перешло к новому собственнику, иностранцу.

Фиктивное трудоустройство на работу москва

Придется выплатить уголовный штраф до 500 тыс. р, а в некоторых случаях грозит лишение свободы до 6 лет. Фиктивный прием на работу организуют ради увеличения стажаДля многих должностей требуется определенный трудовой стаж.
Поэтому некоторые работники пытаются сфальсифицировать эти данные о себе. Например, работник хочет устроиться юристом, но не имеет необходимо четырехлетнего стажа.
Гражданин договаривается со знакомыми, чтобы те оформили его в своей организации и сделали запись в трудовой. Он не работает юристом, но по документам его стаж увеличивается.

За несуществующих работников компания платит по-настоящемуСотрудник компании, который принимает решения о зачислении в штат, может злоупотребить своим положением и «принять на работу» родственников или знакомых. Эти граждане получают зарплату, но фактическую работу не выполняют.

Как фиктивно устроиться на работу для стажа

В этом случае при помощи процедур административного и внешнего управления можно восстановить платежеспособность предприятия.-Преднамеренное (умышленное) банкротство. Ситуация, когда руководство предприятия специально доводит его до банкротства, различными способами расхищая его средства.

Виновные в фиктивном банкротстве и утаивании активов для погашения долгов также преследуются в уголовном порядке. Выгода проведения процедуры банкротства компании для Должника — это списание задолженности предприятия перед кредиторами и как правило ликвидация организации, т.к.

в нашей стране практика финансового оздоровления предприятий практически отсутствует.Однако взять и обанкротиться не так уж и просто.

Как фиктивно устроиться на работу для стажа онлайн

Понятие фикции А что такое фиктивное трудоустройство? Обычно так называют неофициальный труд. То есть без оформления по ТК РФ. В этом случае работник документально не числится в качестве кадров, он не получает зарплату по бухгалтерии, но фактически работает. Но мы будем различать фиктивное трудоустройство и неофициальный труд. Описанное понятие — это как раз неофициальная работа.

Читайте так же:  Карточка реквизитов организации образец

К фиктивному труду можно отнести ситуацию, когда человек в действительности не работает в компании, но документально он числится в качестве сотрудника. Обычно такая форма трудоустройства распространена между близкими родственниками или по знакомству.

Ответственность Вообще, упомянутые составляющие — это преступление. Дело все в том, что за фиктивное трудоустройство ответственность предусматривается.

Она накладывается и на недобросовестного работодателя, и на хитрого подчиненного.
Риски каждого из способов. Если вы не хотите:- полностью потерять контроль над ситуацией с ликвидацией компании;- платить пени, налоги и штрафы;- отвечать на очень неприятные вопросы прокуратуры, ФНС и других госструктур;- быть привлеченным к уголовной ответственности;- расплачиваться, в том числе, и личным имуществом,То обращайтесь к юристам за консультациями. Если у вашей фирмы нет долгов — только добровольная ликвидация компании.Если долги есть — только Банкротство.

Мы Вам поможем! Также наши юристы проконсультируют вас какими безопасными альтернативными способами ликвидации компании можно избавиться от лишней траты времени и непредвиденных рисков. Подготовленные нами материалы подскажут вам, как и какими (законными!) способами действовать в каждой конкретной ситуации***Рекомендации по ликвидации компаний: Несколько способов закрытия компаний.

Риски каждого из способов.

Такой способ фиктивного трудоустройства будет вероятным лишь в том случае, если работодателем выступает родственник или хорошо знакомый человек фиктивного трудоустраиваемого, поскольку выплата сотруднику всех положенных законом пособий возлагается на управленца. Существует также вариант, когда такого работника трудоустраивает руководитель государственного предприятия.

В этом случае управленец не только не выплачивает средства из собственного кармана, но и может получать начисляемый сотруднику оклад.

  • Иногда сам работодатель, руководящий бюджетной организацией, предлагает гражданам фиктивное трудоустройство, при котором лицо будет числиться в штате сотрудников, но не будет исполнять свои должностные обязательства. Некоторые руководящие лица пользуются возможностью фиктивного трудоустройства для принятия на работу людей с инвалидностью.

Из-за такого трудоустройства страдают интересы работодателя, так как компания несет реальные расходы. При фиктивном трудоустройстве страдают интересы компанииФиктивное трудоустройство означает, что человека по документам устроили на работу, но на самом деле он в компании не появляется. Он формально числится в штатной должности и свои обязанности не исполняет. Однако работодатель не только выплачивает зарплату, но и делает за данного работника все необходимые отчисления в ПФР, ФСС, иные фонды.

Как правило, подобное трудоустройство связано с попыткой граждан получить запись в трудовой или обогатиться за счет компании. Кадровик, который зачислил такого работника в штат, и сам работник совершают уголовное преступление.

В зависимости от состава преступления и сопутствующих обстоятельств действия квалифицируют по той или иной статье УК РФ, например, по статьям 159, 160, 285, 292.

kirov-sud.ru

хочу работать только ради стажа и не получать з.п.

Вопрос наверно не частный, но может кто подскажет и сталкивался с таким. Буду благодарна. Мне уже 34 скоро, стажа нет вообще, не было и нет необходимости работать в учреждении т.к. муж обеспечивает, а с детьми, живностью и домашним хозяйством помочь некому. Я наивная в этом вопросе, но мне родственники сказали что я без трудового стажа не буду получать пенсию ни копейки, ведь отчислений нет.

Возможно ли как то устроиться на работу с минимальными выходами и чтобы больничные спокойно брать, ведь дети болеют по очереди? А еще лучше чтобы просто числиться, а стаж шел.

Фиктивное трудоустройство на работу.

Стоит ли использовать фиктивное трудоустройство

Ни для кого не секрет, что в России ситуация с трудоустройством населения выглядит не лучшим образом.

Материальное положение многих граждан оставляет желать лучшего. В целях увеличения дохода или для получения государственной поддержки люди соглашаются на фиктивное трудоустройство.

И даже на неофициальный труд.

Что это такое? Какие плюсы и минусы имеют подобные формы труда?

Стоит ли их использовать в реальной жизни? И нужно ли бояться ответственности за подобные деяния? Ответить на все это нам поможет информация, написанная ниже.

В России каждый человек, достигший 14 лет, может официально ходить на работу.

Это называется трудоустройством.По закону весь труд должен быть официальным. Тогда он будет учитываться в качестве трудового стажа при начислении пенсии.

Гражданина официально приняли на работу.

Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство.

Как за это накажут работника, кадровика и руководителя.

ТК РФ определяет принципы занятости в Российской Федерации. Закон обязывает подписать с работником трудовой договор перед началом исполнения им трудовой функций, ознакомить его с ПВТР, провести инструктаж и т. д. Компания отчисляет за работника налоги, страховые выплаты и т.

п. Если работник подписал документы и ему в срок перечисляют зарплату, но фактически он в компании не работает, это является фиктивным трудоустройством.

Подобный способ может использовать сотрудник компании, который обладает возможностью повлиять на чье-либо трудоустройство и «помогает» родственнику или знакомому.

Фиктивное трудоустройство для алиментов: две точки зрения

Вероятно – потому, что существует специальный Перечень, утвержденный Правительством РФ в 1996 году, который рассказывает, с каких доходов можно осуществлять удержания, с каких – нет. Между тем, в обществе распространено такое явление, как фиктивное трудоустройство для алиментов.Рассмотрим данное явление более подробно в следующих аспектах:С точки зрения плательщика алиментов, желающего фиктивно устроиться на работу.

В частности, выясним: зачем это нужно, какие выгоды принесет, какие риски имеются?С точки зрения получателя выплат: как доказать факт того,

Фиктивное трудоустройство

— — —  Все больше россиян пренебрегают трудовым законодательством Российской Федерации и устраиваются на рабочее место фиктивно.

Видео (кликните для воспроизведения).

С целью предотвращения юридических противоречий и коллизий необходимо разобраться, какое трудоустройство на работу можно назвать фиктивным и какую ответственность оно за собой влечет.

Оглавление: Между понятиями «фиктивное трудоустройство» и «» нельзя поставить знак равенства.

Неофициальное и фиктивное трудоустройство — понятия, плюсы, ответственность

→ → Текущая статья Зачастую непростое финансовое положение заставляет людей искать работу не вполне официальными путями, без оформления каких-либо документов.

Это противоречит трудовому законодательству, но, тем не менее, явление существует. Поэтому рассмотрим проблему такого трудоустройства более детально.

Читайте так же:  Консульский учет граждан рф за границей

Трудовое законодательство Российской Федерации не рассматривает такого явления, как неофициальное трудоустройство. Поэтому граждане, принятые на работу для выполнения какой-либо работы без оформления трудового или гражданско-правового договора, не имеют по отношению к государству обязанностей в виде уплаты налогов, но также не имеют социальных гарантий и прочих прав, гарантированных трудовым законодательством РФ. Заработная плата работников, трудоустроенных неофициально, не проводится по бухгалтерии, с нее не уплачиваются налоги, поэтому ее еще называют «черной» зарплатой.

Цели фиктивного трудоустройства: как взять кредит, уменьшить алименты, заработать стаж

В РФ проблема трудоустройства стоит особенно остро. Материальное обеспечение некоторых категорий граждан оставляет желать лучшего. Чтобы увеличить доход или получить дотации от государства многие пытаются фиктивно трудоустроиться.

Приносит ли это свои плоды? Кто несет ответственность?

Не влияет ни стаж работы, не требующиеся навыки или квалификация. Оклад значительно увеличен по сравнению с другими сотрудниками штата. Иногда фиктивно трудоустраиваются молодые специалисты, которым нужен стаж работы в виде записи в трудовой книжке для принятия на работу в желаемую организацию по специальности.

Подтвердить неофициальный стаж стало проще

Неофициальный стаж – это огромная проблема нашей действительности. Когда нет больше никакой возможности заработать себе на жизнь, человек вынужден соглашаться на любые условия, в т.ч.

и работать без оформления. Последствия, конечно же, известны: зарплата в конверте, никаких оплачиваемых больничных и отпусков, и, как выясняется позже, никакой пенсии. Стаж – одно из необходимых условий для назначения пенсии: минимальная продолжительность стажа при выходе на страховую пенсию по старости растет с каждым годом (в этом году требуется не менее 9 лет, а в перспективе эта цифра достигнет 15 лет). Кроме того, стаж напрямую влияет на размер пенсии.

Поэтому если даже и удастся набрать минимальный стаж, ежемесячная пенсия будет напоминать каждый раз о том, что работали вы неофициально.

Выход один: подтверждать стаж всеми доступными способами. Суды уже давно рассматривают дела об установлении факта трудовых отношений – когда работник выполнял трудовую функцию, но без заключения трудового договора или на основании гражданско-правового договора (подряда или оказания услуг).

Как заработать стаж, не работая

Все привыкли считать, что стаж – это главный показатель трудовой деятельности: чем больше стажа, тем дольше человек проработал за свою жизнь.

Поэтому и система назначения пенсий, как бы она ни менялась со временем, всегда учитывает такой важный показатель, как стаж: в зависимости от него находится как само право на получение пенсии, так и ее размер. Это правило берет свое начало еще из советских времен, когда пенсии назначались исключительно трудящимся. В нынешних реалиях значение стажа для пенсии по-прежнему остается высоким, а вот смысловое наполнение этого понятия сильно изменилось.

Теперь стаж можно не только зарабатывать собственным трудом, как раньше, но и получать его за определенные виды общественно-полезной деятельности, а то и вовсе покупать. Предлагаю разобраться подробнее в этом вопросе: как сегодня можно получить стаж, не работая?

Как заработать стаж работы при неофициальном трудоустройстве?

Увы, но если Вы официально не трудоустроены, стаж работы исчисляться за это время не будет, как не будут осуществляться различные взносы и отчисления с Вашего заработка. Кроме того, работая неофициально, невозможно рассчитывать на социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, выплата больничных и проч).

Единственный способ заработать стаж в этом случае, это числиться где-то в другом месте. Например, по договоренности оформляетесь дворником в ЖКО, вместо Вас дворы метет какой-то гастарбайтер, Вы расписываетесь в ведомости, а зарплату дворника делят между гастарбайтером и начальником этого самого ЖКО. Но, как Вы понимаете, схема эта мошенническая, а потому лучше попытаться оформиться по месту своей настоящей работы.

Устроиться на работу фиктивно для стажа

Многие не работающие люди чувствуют массу неудобств во время оформления бумаг, где необходимо наличие справки о доходах. Подобные ситуации, увы, происходят достаточно часто. Изменить подобную ситуацию несомненно поможет фирма «ПОМОЩЬ ВСЕМ». Эта фирма предоставляет фиктивное оформление на работу в России и изготовление всевозможных видов справок. Нужно сказать, что трудоустройство и все документы будут изготовлены строго в соответствии с законодательством нашей страны. Подготовленные справки легальны и с подтверждением, из-за этого клиенты не опасаясь смогут предоставить их в конкретные учреждения.

Ознакомиться с списком услуг, обитатели России могут на официальном сайте в Интернете. Тут же смогут разузнать расценки компании и уменьшить алименты.

Фирма «ПОМОЩЬ ВСЕМ» сотрудничает со всеми городами России, оттого её услугами могут воспользоваться абсолютно все. На протяжении 8 лет компания «ПОМОЩЬ ВСЕМ» уже успела помочь более 1800 клиентам из разных уголков страны. Компания «ПОМОЩЬ ВСЕМ» оказывает высококачественные услуги недорого.

Оперативно изготовит справку о трудоустройстве или справку с места работы фирма «ПОМОЩЬ ВСЕМ». Вы всегда сумеете обратиться к сотрудникам «ПОМОЩЬ ВСЕМ» и быть уверенным в быстром разрешении возникшей задачи. Оформляйте заявку на любой вид справки при помощи формы на веб-сайте помощьвсем.рф. На протяжении получаса с Вами свяжутся для уточнения деталей и активации заказа. Вы без сомнений получите оформленную справку в оговоренный срок и сможете предоставить её в соответствующее учреждение точно в срок!

Изготовление всех видов справок с доставкой по России предлагает фирма «ПОМОЩЬ ВСЕМ». Обращайтесь в фирму «ПОМОЩЬ ВСЕМ» и оперативно решайте проблему с документами.

Фиктивное трудоустройство на работу. Стоит ли использовать фиктивное трудоустройство

Ни для кого не секрет, что в России ситуация с трудоустройством населения выглядит не лучшим образом. Материальное положение многих граждан оставляет желать лучшего. В целях увеличения дохода или для получения государственной поддержки люди соглашаются на фиктивное трудоустройство. И даже на неофициальный труд. Что это такое? Какие плюсы и минусы имеют подобные формы труда? Стоит ли их использовать в реальной жизни? И нужно ли бояться ответственности за подобные деяния? Ответить на все это нам поможет информация, написанная ниже.

Законодательство

В России каждый человек, достигший 14 лет, может официально ходить на работу. Это называется трудоустройством.

По закону весь труд должен быть официальным. Тогда он будет учитываться в качестве трудового стажа при начислении пенсии. Кроме того, подобное решение не нарушает трудовое законодательство.

Читайте так же:  Взыскание задолженности по алиментам судебная практика

Понятие фикции

А что такое фиктивное трудоустройство? Обычно так называют неофициальный труд. То есть без оформления по ТК РФ.

В этом случае работник документально не числится в качестве кадров, он не получает зарплату по бухгалтерии, но фактически работает. Но мы будем различать фиктивное трудоустройство и неофициальный труд. Описанное понятие — это как раз неофициальная работа.

К фиктивному труду можно отнести ситуацию, когда человек в действительности не работает в компании, но документально он числится в качестве сотрудника. Обычно такая форма трудоустройства распространена между близкими родственниками или по знакомству.

Ответственность

Вообще, упомянутые составляющие — это преступление. Дело все в том, что за фиктивное трудоустройство ответственность предусматривается. Она накладывается и на недобросовестного работодателя, и на хитрого подчиненного.

Как правило, можно надеяться на административную ответственность. Это наиболее распространенный вариант. Но иногда можно столкнуться с уголовными последствиями.

О чем идет речь? Чаще всего именно фиктивное оформление человека на работу никак не наказывается. Ведь доказать, что гражданин не работает, проблематично. За него производят отчисления, он получает зарплату, но не пребывает на рабочем месте.

А вот неофициальный труд наказуем. Работодателю грозит:

  • штраф до 50 000 рублей (административного типа);
  • приостановление деятельности до 3 месяцев;
  • выплата всех положенных налогов + штраф в размере 20% от долга;
  • принудительные работы;
  • арест на некоторое время;
  • запрет на ведение определенной деятельности.

Фиктивное трудоустройство на работу — ответственность уголовная. К ней относят последние 4 пункта. А точнее, за неофициальный труд.

В случае с сотрудниками все проще. На самих «работающих» граждан накладывается штраф, равный 20% от неуплаченных налогов. Больше никаких наказаний нет.

Век процветания

Несмотря на то что изучаемое нарушение наказывается и пресекается, оно все равно активно развивается в России. На фиктивное трудоустройство и на неофициальный труд людей толкают разные жизненные обстоятельства.

Например, в первом случае это желание получить дополнительную поддержку от государства, пособия и выплаты, положенные только официально работающим людям. Сюда же включается право на налоговые вычеты, получение трудового стажа. А неофициальное трудоустройство чаще всего привлекает «черной» высокой зарплатой.

В любом случае век процветания упомянутых нарушений начался после экономического кризиса в 2008 году. Граждане стали искать разные способы заработка. И компании начали предлагать неофициальный труд. А фиктивный встречался даже до кризиса. Как мы уже говорили, при наличии родственных связей или близких дружественных отношений между подчиненным и работодателем.

Как правило, у любого действия есть свои плюсы и минусы. Даже незаконные деяния могут показаться крайне привлекательными. И поэтому на них активно соглашаются.

Фиктивное трудоустройство имеет следующие плюсы:

  • начисление трудового стажа;
  • возможность получения пособий как официально трудоустроенные люди;
  • масса свободного времени на семью и развлечения;
  • получение зарплаты в установленных размерах.

Неофициальный труд тоже обладает преимуществами. Среди них принято выделять:

  • довольно высокий заработок;
  • отсутствие налогообложения;
  • нет ответственности работника за проделанную работу;
  • возможность работать и получать зарплату совместно с социальными пособиями;
  • дополнительные заработки помимо официальной работы.

Кроме того, фиктивное трудоустройство для алиментов в России встречается довольно часто. В этом случае плательщик алиментов занижает реальную зарплату или трудоустраивается на работу неофициально, тем самым доведя планку заработка до нуля. Соответственно, человек будет платить минимальные алименты на содержание несовершеннолетних детей. Не совсем честно, но такая практика встречается все чаще и чаще.

Недостатки

Фиктивное трудоустройство почти не имеет никаких недостатков. Разве что к ним можно отнести:

  • риски раскрытия преступления при отсутствии хороших связей;
  • нет опыта работы в сфере трудоустройства (реального опыта).

В остальном пребывание в компании в качестве подчиненного, но без реального выполнения трудовых обязанностей — это блажь. Мечта многих, которая доступна лишь отдельным лицам.

А вот неофициальный труд имеет больше минусов. Как для сотрудников, так и для работодателей. К ним относят:

  • отсутствие каких-либо трудовых гарантий;
  • не начисляется стаж;
  • отчисления в ПФР не производятся;
  • риски неполучения зарплаты за выполненные работы;
  • привлечение к ответственности в случае обнаружения нарушения.

Несмотря на все это, изучаемые формы труда в России активно распространяются и применяются. Например, некоторые используют фиктивное трудоустройство инвалидов. Обычно так поступают работодатели, не желающие предоставлять льготы и бонусы людям с особенностями здоровья. Фактически человек будет работать на компанию, но никаких законных прав и поблажек у него нет.

Быть или не быть?

Так стоит ли использовать фиктивное трудоустройство на работу в реальной жизни? Ответить трудно. Это каждый решает самостоятельно. Перед принятием окончательного решения придется взвесить все плюсы и минусы деяния. И учесть, что именно подразумевается — неофициальная работа с «черным» заработком или же трудоустройство по документам, но с фактическим статусом безработного.

В первом случае рекомендуется воздержаться от работы. Такая форма трудоустройства допустима в крайних ситуациях, когда срочно нужны деньги. Для постоянного труда законопослушный гражданин должен официально числиться сотрудником фирмы.

Если же говорить именно о фиктивном трудоустройстве, для стажа оно сыграет положительную роль. И такая форма работы предпочтительна среди тех, кто хорошо знает своего работодателя. Это тоже нарушение действующего законодательства, но доказать его на практике трудно. Налоги, отчисления и прочие бухгалтерские особенности будут иметь место. Государство в плюсе, сотрудник в выигрышном положении. И если работодатель согласился оформить человека на работу на бумаге, но разрешил фактически бездельничать, то отказываться от подобного предложения не стоит. Только пользоваться им на постоянной основе тоже не нужно.

В отличие от неофициальной работы фиктивное трудоустройство позволяет выйти на работу в любое время. Главное — предупредить работодателя об этом. И тогда фикция станет реальной во всех смыслах.

Теперь нам известны все плюсы и минусы работы без оформления или в качестве фиктивного сотрудника. Как уже было сказано, каждый сам решает, насколько ему подходит та или иная форма труда. Но лучше избегать неофициальной работы.

На практике именно такой расклад доставляет сотрудникам немало хлопот. В частности, гражданам приходится сталкиваться с невыплатой зарплаты и с отсутствием социальных трудовых гарантий. Но обратиться в суд для защиты прав они не смогут. Ведь фактически никаких возможностей для этого у неофициально трудоустроенных нет.

Читайте так же:  Где сделать биометрический загранпаспорт

Фиктивное трудоустройство: в чем опасность для работодателя

Когда и кого проверяющие привлекают к ответственности за фиктивное трудоустройство, в чем состоят риски компании.

С какими целями организуют фиктивное трудоустройство

Фиктивное трудоустройство гражданина на работу – незаконная деятельность. Она связана с рисками. В этой статье разберем:

  • причины явления;
  • варианты, когда контролирующие органы могут посчитать трудоустройство работника фиктивным;
  • последствия: каких основаниях и чем грозят такие обстоятельства работодателю.

Причины фиктивного трудоустройства могут быть разными, как и реализация на практике. Гражданин может числиться в компании на какой-либо должности, а по факту не работать. В таком случае его обязанности выполняют другие сотрудники или лица, которые устроены неофициально или на которых возлагают дополнительные полномочия. Выгода работника в этом случае в том, что у него начисляется стаж, идут отчисления в фонды. Зарплату получает трудоустроенный или иное лицо. При такой схеме сотруднику компании проще взять кредит, поскольку справки с работы подтвердят регулярные доходы. Меньше вопросов возникает при подготовке документы на получение визы. Кроме того, если сотрудник действительно получает средства за функции, которые он не выполняет, он может вести иную деятельность в освободившееся время.

Нередко фиктивное трудоустройство на работу выявляют, когда должностное лицо:

  • зачисляет в штат родственника для начисления стажа или получения выплат;
  • увеличивает свое вознаграждение за счет лиц, которые устроены, но не получают средства;
  • планирует получить средства за счет фондов при возмещении пособий фиктивно трудоустроенных сотрудников и др.

Также работники, которые организуют фиктивное трудоустройство, расходуют полученные в качестве зарплат деньги на хозяйственные нужды (определение Приморского краевого суда № 22-4741/17 от 16.10.2017).

В фиктивном трудоустройстве на работу бывают заинтересованы не только работники, но и компании

Встречается фиктивное трудоустройство на условиях совмещения должностей. Такие схемы применяют дружественные компании, чтобы увеличить доход лиц, которые занимают руководящие должности. Риски возникают, когда проверяющие анализируют документы и приходят к выводу о невозможности вести работу по нескольким направлениям. Например, когда компании находятся в разных городах.

Также схемы фиктивного трудоустройства выявляют в определенных сферах бизнеса. Например, когда компании требуется много работников, и при этом нет реальной необходимости в дорогой квалифицированной рабочей силе. По бумагам фирма привлекает одних, по факту работают другие за меньшие деньги, за счет этого она завышает расходы на персонал. Если нарушения обнаружат, компанию ждут штрафы.

Чем рискуют сотрудники и компании, которые идут на фиктивное трудоустройство

Если стороны трудового договора не ставят цель вступить в трудовые отношения, они несут риски. Ответственность за фиктивное трудоустройство грозит всем участникам незаконной сделки, не только работникам, это подтверждает судебная практика.

ФСС не возместит пособия. Если фонд выявит незаконные схемы, получить пособие не выйдет (определение ВС РФ от 08.06.2017 № 307-КГ17-6192 по делу № А42-7268/2015). Такие ситуации возникают при выявлении фиктивного трудоустройства женщин перед декретным отпуском (определения ВС РФ от 18.05.2017 № 308-КГ17-4498 по делу № А32-7209/2016, от 27.02.2017 № 302-КГ16-21285 по делу № А33-25778/2015).

Например, фонд проводил выездную внеплановую проверку по вопросу правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Незадолго до страхового случая компания увеличила должностной оклад главного бухгалтера в четыре раза. Фонд посчитал, что фирма в своих интересах незаконно создает искусственную и экономически необоснованную ситуацию, чтобы завысить пособие за счет средств фонда:

  • зарплату повысили только одному работнику;
  • экономической необходимости в этом не было;
  • директор компании приходился родственником работнику, вознаграждение которого выросло.

Компания заявила о том, что бухгалтер совмещает иные функции, но не подтвердила доводы документально. Фонд не принял к зачету расходы на выплату страхового обеспечения. Компания не смогла оспорить решение в суде (определение ВС РФ от 16.07.2018 №№ А48-3830/2016, 310-КГ18-9202).

Фиктивное трудоустройство влечет уголовную ответственность

Работникам, которые обладают властными полномочиями, за фиктивное трудоустройство грозит уголовная ответственность (ст. 285 УК РФ). Фиктивное трудоустройство может попадать под состав преступления. Квалификация зависит от конкретных действий лица.

1. Злоупотребления полномочиями. Если руководитель воспользовался возможностями, которые дает ему должность, и оформил сотрудника, которые фактически не работает, возможна ответственность по статье 285 УК РФ.

Например, прокурор обратился в суд, так как выявил факт фиктивного трудоустройства. Должностное лицо компании фиктивно оформило своего знакомого. За 4 года сотрудник, который не выполнял трудовую функцию, сдавал табели и другие документы. В указанный период трудоустроенный на работу не выходил, обязанности не исполнял. Зарплату за трудоустроенного получило должностное лицо. В результате таких действий незаконно исчислялся трудовой стаж, который учитывается при назначении страховой пенсии. Суд квалифицировал данный факт фиктивного трудоустройства по ч. 1 ст. 285 УК РФ как злоупотребление полномочиями при приеме на работу. Включение в стаж времени такой «работы» суд признал незаконным (решение Северобайкальского городского суда Республики Бурятия № 2-742/2019 от 04.10.2019).

2. Мошеннические действия. Если фиктивное трудоустройство произошло в результате мошеннический действий, виновный понесет наказание. Как правило, за такие действия отвечает лицо, которое имело возможность незаконно принять на работу. Сам работник выступает как свидетель. Если ему незаконно начислялся стаж, то данное время по решению суда не будет учитываться при назначении пенсии.

Видео (кликните для воспроизведения).

Например, суд вынес приговор лицу за мошенничество с использованием служебного положения. Виновный оформил документы на фиктивное совместительство. Он предлагал рабочим заключать соглашения о совмещении профессий. Положенные выплаты рабочие обязались передавать организаторам. Те делили средства между собой, рабочим оставляли по 1 000 – 2 000 рублей. Свидетели в суде разъяснили, что дополнительную работу по совместительству они не выполняли. Заключение фиктивных соглашений о совмещении профессий продолжалось на протяжении 4 с лишним лет (апелляционное определение Пермского краевого суда от 26.06.2019 по делу № 22-3418/2019).

Устроиться на работу фиктивно для стажа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here