В чем разница между совместительством и совмещением

Есть ли ограничения в работе по совместительству

Наверняка, практически в каждой организации был такой период времени, когда на производстве просто не хватало рабочих рук. Каким образом руководители могут решить данную проблему? Конечно же, привлекая в компанию новых сотрудников. Но что, если это сделать, по каким-либо причинам, невозможно или нежелательно? Замечательный вариант в данном случае — использовать внутренние трудовые резервы. Что это значит? Все предельно просто: работодатель может возложить на уже работающего в его компании сотрудника дополнительную работу, то есть предложить своему сотруднику совмещать несколько должностей. Но какие аспекты включает в себя внутреннее совместительство, и сколько ставок можно дать одному работнику? Попробуем разобраться в данных вопросах.

Внутреннее совместительство: особенности и ограничения

В основном, компания испытывает дефицит работников временно. Это может быть связано с уходом сотрудника в отпуск, больничный, декретный. В это время кто-то должен выполнять их работу. И в этом случае руководитель зачастую просит заменить отсутствующего сотрудника другого работника предприятия. Это предложение является выгодным для обеих сторон, ведь работодателю не нужно искать кандидатов со стороны, а сотрудник, в свою очередь, может заработать дополнительные денежные средства.

Но не все так просто, как кажется. Руководителю необходимо знать, как должно выглядеть правильное, грамотное оформление сотрудника предприятия на дополнительную работу. А это, в свою очередь, зависит от порядка и содержания этой работы.

Каким главным требованиям должен соответствовать сотрудник предприятия, чтобы иметь возможность получить дополнительную работу? Здесь устанавливаются два критерия:

  • работник должен иметь соответствующую квалификацию;
  • в наличии у сотрудника должно быть свободное время, чтобы он мог успевать исполнять возложенные дополнительные обязанности.

Трудовое законодательство установило несколько вариантов оформления дополнительной работы. К ним относятся:

  • замещение сотрудника, который временно отсутствует на рабочем месте;
  • совмещение нескольких должностей (профессий). Данный вариант работы предусматривает выполнение дополнительной работы в то время, которое отведено для основной деятельности сотрудника;
  • объем работы увеличивается за счет расширения зоны обслуживания;
  • внутреннее совместительство. Этот вариант подразумевает исполнение дополнительной работы в свободное от основной деятельности время.

Кому запрещено работать по совместительству?

Каждому работодателю следует знать, что далеко не все сотрудники могут быть приняты на работу по совместительству. Какие существуют ограничения? Трудовой кодекс, а именно статья 282 часть 5, четко прописывает, какие лица не допускаются на работу по совместительству. Сюда относятся:

  • несовершеннолетние граждане Российской Федерации;
  • если дополнительная работа связана с вредным или тяжелым трудом, как и основная. Любой работник может выполнять такую работу только на одной занимаемой должности;
  • сотрудник, имеющий отношение к Совету директоров Центробанка, являющийся его членом. Об этом сказано в статье 19 Федерального закона №86-ФЗ;
  • сотрудник, являющийся членом Правительства Российской Федерации;
  • работники Прокуратуры и судьи.

Заключаем трудовой договор с внутренним совместителем


Если работодатель принимает сотрудника предприятия на дополнительную работу, оформляет его внутренним совместителем, он должен заключить с ним еще один трудовой договор, помимо основного.

Какие необходимо предоставить документы для оформления внутреннего совместителя? В статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что если дополнительная работа должна выполняться сотрудником со специальными знаниями и навыками, то должен быть предъявлен документ, который их подтверждает. Все остальные документы, которые необходимы для составления договора и оформления сотрудника, требовать с него не стоит. Эти данные уже и так имеются в основном договоре и в личном деле работника по основной должности. Внутренний совместитель должен получить еще один табельный номер, помимо основного.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Составляя трудовой договор по дополнительной работе, руководитель должен указать, что данная работа будет являться совместительством. Договор может быть заключен как на определенный, так на неопределенный срок. Данные условия должны быть согласованы обеими сторонами.

График работы внутреннего совместителя

Итак, как же должен распределять свою работу сотрудник, работающий внутренним совместителем? В части первой статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что работа по совместительству не должна занимать более 4 часов в день. Исключения составляют те дни, когда сотрудник свободен от своей основной работы. Именно в это время он может заниматься дополнительными обязанностями полный рабочий день.

У сотрудников, желающих взять как можно больше дополнительной работы, чтобы улучшить свое материальное положение, часто возникает вопрос том, сколько ставок можно иметь при внутреннем совместительстве? На самом деле, трудовое законодательство вовсе не ограничивает количество заключаемых работником трудовых договоров по дополнительной работе. Главное, чтобы работа по совместительству не мешала ему исполнять основные должностные обязанности. Ведь совместительство — это дополнительная работа, выполняемая в свободное время.

Совместительство и совмещение

Многие работодатели и сотрудники путают понятия «совместительство» и «совмещение», не видят в них никакой разницы. А она, безусловно, есть. Чем отличаются эти два определения? Рассмотрим эти различия.

Как уже было сказано ранее, внутреннее совместительство требует заключения отдельного трудового договора. Что касается совмещения, то оно, конечно же, должно быт тоже документально оформлено. Но вот наличие трудового договора здесь не требуется.

Основной характеристикой внутреннего совместительства является то, что дополнительная работа должна проводиться сотрудником в свободное от основной работы время. Совмещение основано на том, что работник исполняет вмененные ему дополнительные обязанности во время своей основной работы.

Кроме того, совмещение является временной дополнительной нагрузкой к основной работе сотрудника. В то время как совместительство подразумевает постоянную регулярную дополнительную занятость.

Общие характерные признаки внутреннего совместительства:

  • работа осуществляется в той же компании;
  • дополнительная работа оплачивается, она происходит на постоянной основе;
  • работа по совместительству осуществляется в свободное от основных обязанностей время;
  • с сотрудником заключен дополнительный договор, где указано, что он принимается на работу по внутреннему совместительству.
Читайте так же:  Оплата больничного листа в выходные дни

Основные причины внутреннего совместительства:

  • во-первых, совмещать должности сотрудников руководитель решает при оптимизации штата предприятия;
  • во-вторых, если руководство долгое время не может найти подходящего сотрудника на освободившуюся должность;

в-третьих, отсутствие основного работника в течение долгого времени по уважительной причине (отпуск, больничный и прочее).

Какая разница между совмещением и совместительством?

Трудовой кодекс впервые упоминает как совмещение, так и совместительство, в Разделе 3, посвященном трудовому договору, где статьи 60.1 и ст.60.2 определяют право работника на выполнение такой работы в указанных формах. Именно в данных статьях определена основная разница между совмещением и совместительством, которую в целом можно определить так:
  • совместительство означает, что работник в свободное от основной работы время выполняет другую оплачиваемую (дополнительную) работу;
  • совмещение означает, что работник выполняет иную (дополнительную) работу на месте основной работы, во время основной работы.

Как видно из формулировки законодателя, эти два схожих термина имеют абсолютно разное значение и подразумевают разную форму организации труда одного работника. Тем не менее, в разговорной речи люди, так или иначе, говорят о любом сотруднике, независимо от формы исполняемой им работы, просто «совместитель» и для тех, кто не знает подробностей и правил регулирования, сложно понять отличия. Иными словами, совместительство по определению является формой, при которой человек регулярно выполняет работу на одном предприятии, но после окончания рабочего дня выполняет еще иную работу на том же, или совсем на другом предприятии. Если же работа работник выполняет на одном и том же предприятии основную свою работу, а кроме неё, еще и дополнительную, то в связи с совмещением сразу двух профессий или двух должностей, это именуется совмещением. Даже у тех, кто отличает нюансы одной формы от другой, на практике возникают вопросы, например, о том, как оплачивается совмещение и совместительство, как оформляется дополнительная работа и так далее, причем от ответов на них зависит стаж работника-совместителя, отпуск, оплата и другие важные моменты.

Работа по совместительству

Как указано выше, в ст.60.1 определено, что работа по совместительству является работой, которая выполняется в свободное время работника, после окончания им работы на основном месте. Это возможность для любого гражданина официально получать дополнительный заработок в те часы, в которые он не занят основной работой, например, в вечернее время или выходные дни. Статья 282 ТК РФ устанавливает право для работников на заключение договоров о работе по совместительству с любым количеством работодателей, главным условием является обязательное упоминание в договоре о том, что это совмещение.

Кроме того, необязательно такая дополнительная работа должна выполняется работником на каком-то другом рабочем месте – закон позволяет работать по совместительству где угодно, в том числе у работодателя, у которого уже выполняется основная работа. В том случае, если работник в свободное от основной работы время исполняет дополнительные (не основные) обязанности для того же самого работодателя, на основном месте работы, то такую форму именуют «внутреннее совместительство».

Если же такая работа выполняется для иного работодателя, на новом рабочем месте – то «внешнее». Когда имеет место внутреннее совместительство, это означает, что работник трудоустроен у единственного работодателя, у которого он выполняет иную работу, отличную от его основных обязанностей не в перерывах или в продолжение рабочего дня, а именно после его окончания или в выходные дни. Соответственно, работодатель имел вакантное место, которое занял работник, уже работающий на данном предприятии по другой вакансии. Что касается внешнего совместительства, речь идет также о работе после окончания рабочего времени на основном рабочем месте, но только для другого предприятия. Стоит заметить, что прием на работу по совместительству происходит точно так же, как обычно, никаких особых правил для этого не предусмотрено, а значит, трудовой договор подписывается с работником-совместителем на обусловленный срок, с обусловленной величиной заработной платы, но с указанием о совместительстве.

Работодатель должен подписать приказ о приеме на работу, но в трудовую книжку запись о работе по совместительству делается по желанию работника – такое право закреплено в ст.66 ТК РФ. Причем запись делается не на новом рабочем месте, а на том предприятии, где у работника основное место работы, для чего он приносит в кадровую службу документ, подтверждающий факт работы по совместительству с иного места работы. Это удобно, поскольку, если работник не желает, чтобы о его дополнительной работе узнали на основном месте, он может отказаться от внесения новой записи и не сообщать первому работодателю о работе на другого.

Если же таких проблем не возникает и работнику нужна запись о работе по совместительству для подтверждения опыта, с целью трудоустройства в будущем, то запись производится просто по его желанию. Для того чтобы не нарушались условия труда и жизни работника-совместителя, кодекс устанавливает ограничения на продолжительность дополнительной работы – не более 4 часов в день, если в этот день имело место выполнение работы на основном рабочем месте.

В выходные и иные свободные от основного выполнения рабочих обязанностей дни, работник может выполнять обязанности по совмещению полный рабочий день, но поскольку это именно совмещение, то общая продолжительность такой работы не должна превышать совокупно половину от месячной нормы рабочего времени, которая установлена для данной категории работников. Исключением являются случаи, когда работник:

  • приостановил работу на основном месте по причине задержки выплаты ему заработной платы более чем на 15 дней;
  • отстранен от выполнения рабочих обязанностей согласно медицинскому заключению, в соответствии с которым он нуждается по основному месту работы во временном переводе на другую работу, в связи с его отказом или в связи с отсутствием соответствующей работы на предприятии.

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную ими работу, или по конечному результату за выполненный объем работ, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Читайте так же:  Что обозначает знак остановка запрещена

Совмещение профессий (должностей)

Работа по совмещению предполагает, что уже имеющийся у работника работодатель, поручает ему выполнять во время его рабочего дня иные, отличные от основных, обязанности. Такая форма труда бывает удобна и выгодна всем сторонам, так как, например, если предприятию нужно срочно заменить отсутствующего сотрудника, то привлечь уже работающего человека будет и быстрее, и проще. Для работника же совмещение дает дополнительный доход, так как выполнение дополнительных обязанностей влечет оплату сверх ставки.

Для совмещения, обязательным условием является согласие работника на выполнение также дополнительных обязанностей, которые предполагают для него дополнительную нагрузку, которое он дает в письменной форме. Совместно с работодателем, перед дачей письменного согласия, обычно обсуждаются период времени совмещения и объем работы, которая теперь будет выполняться работником. Причем, если работник передумает и решит отказаться, независимо от того, найден ли сотрудник для данной работы или нет – он может отказаться в любой момент, написав заявление об отказе за 3 дня до прекращения выполнения дополнительных обязанностей.

Таким образом, работник может, во-первых, получить дополнительный заработок, во-вторых, выручить собственного работодателя, избавив его от необходимости искать нового временного работника, в-третьих, получить опыт выполнения новых обязанностей на данном предприятии. Согласно ст.151 ТК РФ, совмещение профессий обязательно предполагает доплату от работодателя, но вот её размер устанавливается по согласованию сторон.

Можно добавить лишь, что на практике, если выполнение работы по совмещению связано с исполнением временно отсутствующего работника, то выполняющий такие дополнительные обязанности работник может получать, помимо своего оклада также примерно половину оклада отсутствующего работника. Если же речь идет об определенных категориях работников (руководители предприятий, работники медицинской сферы, государственные служащие и другие), то для них нужно руководствоваться имеющимися нормативными актами, коих существует довольно много и до сих пор действуют даже некоторые Постановления Совета Министров СССР.

Внутренне совмещение и совместительство

Иногда, в ситуации, когда нужно заменить отсутствующего работника путем привлечения к работе уже имеющегося работника, возникает вопрос о том, что выгоднее для обеих сторон – оформить совмещение должностей или же принять его как внутреннего совместителя? С одной стороны, на уже работника по совместительству придется оформлять такой же пакет документов, какой оформляется для любого нового сотрудника, занимающего на предприятии вакантное место по основному месту работы, что предполагает лишнюю волокиту. С другой стороны, если оформить совмещение, где достаточно заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору и оформить соответствующий приказ, то нужно помнить о том, что совмещение допускается только в рамках одной профессии. Соответственно, имеет смысл исходить из цели оформления, сути выполняемой работы и вакантной должности, а также распорядка, согласно которому работник будет выполнять новые обязанности, исходя из определяемой законом разницы между совмещением и совместительством.

Что такое внутреннее совместительство

В современных экономических условиях многие работники не ограничиваются одной должностью и рабочим местом. В свободное от основной работы время они могут выполнять иные трудовые обязанности на регулярной основе, иначе говоря, трудиться по совместительству. Различают совместительство внешнее, когда местом работы дополнительно выступает сторонняя фирма, и внутреннее, когда работник занимает еще одну должность, оставаясь сотрудником одной фирмы. В нашем материале будет рассмотрено внутреннее совместительство: особенности его отражения в законодательстве и оформления.

Следует различать внутреннее совместительство и совмещение должностей. Эти различия будут также рассмотрены ниже.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Совместительство и совмещение различаются между собой:

  • характером использования рабочего времени;
  • кадровыми процедурами оформления;
  • оплатой.

Два понятия характеризуются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Совместительство, и внутреннее в том числе, связано с работой во время, когда работник свободен от основных обязанностей на рабочем месте. Совмещение, напротив, есть выполнение дополнительной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. В этом основное различие совмещения и внутреннего совместительства. Рабочее время совместителя ограничено 4 часами в день, при совмещении это ограничение снимается.

Совмещение оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом. Внутренний совместитель и работодатель должны узаконить совместительство отдельным трудовым договором и приказом. Заметим, что допсоглашения к уже существующему документу в этом случае будет недостаточно (ст. 282 ТК РФ).

Важно! Совмещение должности или профессии может оформить только работодатель, у которого хранится трудовая книжка работника. Внешнее совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ, невозможно. Если гражданин обращается к иному работодателю, говорят о внешнем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).

Оплата при совмещении должностей устанавливается соглашением сторон (ТК РФ, ст. 151). В этом случае как раз уместно заключение допсоглашения к договору. При любом совместительстве, не исключая и внутреннее, расчет должен вестись пропорционально времени, отработанному сотрудником, исходя из утвержденного штатного расписания (ТК РФ, ст. 285).

Следует обратить внимание и на то, что при совместительстве существует ряд ограничений на выполнение работ. Так, совместитель не может работать во вредных, опасных условиях дополнительно к основной такой же работе (сюда можно отнести и водителей транспорта), совместитель не может быть младше 18 лет. Об этом говорится в ст. 282 ТК.

Совмещение не предусматривает таких ограничений.

Особенности внутреннего совместительства

Рассматривая различия совмещения и совместительства по одному месту работы, можно выделить основные особенности внутреннего совместительства. Итак, это дополнительная работа, выполняемая в свободное время от основной, в той же фирме. Поскольку работник уже оформлен у данного работодателя, предоставлять документы для заключения трудового договора на совместительство ему не нужно. Исключением служит случай, когда совместитель берется за дополнительную работу, требующую особой квалификации. Тогда кадровая служба может затребовать документ, подтверждающий компетенцию совместителя.

Как уже отмечалось, перед началом работы по совместительству необходимо заключить между сторонами отдельный трудовой договор. Игнорировать это требование законодателя на основании того, что работник уже оформлен по одному трудовому договору, – значит напрямую нарушать положения ст. 282 ТК РФ.

Читайте так же:  Что делать если заперли машину во дворе

На основании договора издается приказ о приеме на работу. И тот и другой документ, как обязательное условие, должен содержать информацию о внутреннем совместительстве (ТК РФ, ст. 68). На внутреннего совместителя, как правило, ведется отдельный табель учета рабочего времени для контроля отработанных часов и недопущения переработки (ТК РФ, ст. 91). В трудовую книжку запись о дополнительной работе по совместительству вносится, только если работник изъявит такое желание (ТК РФ, ст. 66).

Совместительство запрещено не только несовершеннолетним и работникам на вредных (опасных) участках, водителям транспорта, но и сотрудникам госаппарата, муниципального аппарата управления, судьям, прокурорам, сотрудникам ОВД в силу целого комплекса федеральных законов по каждой категории.

Внутреннее совместительство и отпуск по уходу за ребенком

Как осуществляется внутреннее совместительство во время отпуска по уходу за ребёнком? Этот вопрос вызывает особый интерес и имеет, по сути, две стороны:

  • может ли молодая мать работать как внутренний совместитель, находясь в таком отпуске;
  • как оформить внутреннего совместителя на место молодой матери, находящейся в таком отпуске.

Ответ на первый вопрос дает ст. 256 ТК РФ. В ней говорится, что работница может по своему желанию трудиться неполный рабочий день, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком. Пособие от государства и стаж она не потеряет. Можно обратиться и к ст. 93 ТК РФ, где речь идет об использовании неполного рабочего времени.

Второй вопрос решается заключением срочного трудового договора с другим работником. Нередко им становится внутренний совместитель. В документе обязательно указываются срок договора и причина срочности. В случае с совместителем, выполняющим обязанности женщины в декрете, обычно указывают, что трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы (основного работника), и указывают ее фамилию. Срочность указывают и в кадровом приказе на внутреннего совместителя. В трудовой книжке срочность не указывается. Это следует из смысла ст. 57-2 и 59-1 ТК РФ.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.

Совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним – если работы ведутся у разных работодателей.

Совмещение — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Совмещение должностей не может быть внешним, т.к. дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе.

В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.

Кому разрешено совместительство?

Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника. Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству. Вызваны эти ограничения не только защитой работника от перегрузки, но и возможным снижением качества работы при совместительстве, а также соблюдением интересов работодателей.

Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций).

В общем случае работодатель не может запретить работнику работать по совместительству. Не ограничено и количество других работодателей, с которыми работник может заключить такие трудовые договоры, если конечно, соблюдается условие об ограничении дополнительного рабочего времени.

Собираетесь открыть свой бизнес? Не забудьте про расчетный счёт — он упростит ведение бизнеса, уплату налогов и страховых взносов. Тем более сейчас многие банки предлагают выгодные условия по открытию и ведению расчётного счёта. Ознакомиться с предложениями вы можете у нас на сайте.

Трудовой договор при совместительстве

При оформлении работы по совместительству обязательно должен быть заключен отдельный трудовой договор. Трудовая функция на дополнительной работе может быть такой же, как на основной работе, или отличаться от нее.

Трудовой договор для совместителя должен включать в себя обычные договорные условия и обязательно содержать оговорку, что работа выполняется по совместительству. Заключаться договор может на определенный срок или бессрочно.

Трудовая книжка при заключении трудового договора с совместителем не заполняется, но по желанию работника это может быть сделано. Для этого надо представить по месту основной работы (где хранится трудовая книжка) документ, подтверждающий дополнительную работу. Таким документом может быть справка с работы, заверенная копия приказа или трудового договора. При внутреннем совместительстве личное дело работника (если оно ведется) будет содержать в себе документы, относящиеся к обеим работам.

Расторгается трудовой договор по совместительству по тем же основаниям, что и в общем случае, но дополнительной причиной для расторжения договора будет прием на работу работника, для которого эта работа станет основной.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если совместитель увольняется с основной работы, то на рабочем месте, где он работал по совместительству, он может быть принят на полную ставку. Для этого к трудовому договору с ним необходимо составить соответствующее дополнительное соглашение, а в трудовую книжку внести запись о том, что работа с такого-то числа является для работника основной.

Особенности работы по совместительству

Совместитель должен успевать выполнять свои обязанности на двух или даже нескольких рабочих местах, поэтому в его трудовом графике будут некоторые особенности. Учет рабочего времени ведется в табеле, причем работнику при внутреннем совместительстве может быть присвоено два табельных номера. Расчет заработной платы совместителя производится на условиях трудового договора. Оплата может быть почасовой, сдельной или на каких-либо еще условиях.

Читайте так же:  Петроэлектросбыт перерасчет в квитанции

При учете рабочего времени совместителя надо обращать внимание на то, чтобы дополнительное время работы не превышало половину нормы рабочего времени учетного периода. Например, если в октябре 2015 года норма рабочего времени при 40-часовой недельной нагрузке равна 176 часов, то рабочих часов по совместительству не может быть больше половины этой нормы, т.е. 88 часов за месяц.

Совместителя можно привлекать и к сверхурочной работе, свыше этих норм, но обязательно с соблюдением нормы сверхурочных часов (не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в общем учете за год). Оплата сверхурочных часов осуществляется как обычно, по нормам статьи 152 ТК РФ (не менее, чем полуторном размере за первые два часа, и не менее двойного размера – за все последующие часы).

Узнать нормы рабочего времени при разных рабочих режимах вы можете из нашего производственного календаря за 2015 год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляют в тот же период, что и на основной работе. Для подтверждения даты выхода в отпуск работник должен предъявить справку или копию приказа об отпуске с основной работы. Общая продолжительность отпуска при совместительстве не увеличивается, но расчет отпускных производится с учетом полученного заработка.

Если работник на работе по совместительству еще не отработал положенных шести месяцев, то отпуск ему должен быть предоставлен авансом. В зависимости от должности и категории работника, продолжительность отпусков на основной работе и работе по совместительству может различаться. В этом случае для совмещения периодов отпусков работнику могут предоставляться несколько дней без содержания.

Работник, занятый по совместительству, может быть направлен в командировку. Когда совместительство внутреннее, то работодатель учитывает только свои интересы, и проблем с выбором времени командировки не возникает. Если же места работ разные, направить совместителя в командировку можно только на то время, когда он свободен от основной работы.

В случае, когда время командировки на работе по совместительству перенести нельзя, работодатели должны заключить соглашение между собой о том, в каком порядке работник будет выполнять свои трудовые обязанности на этот период (постановление Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Конечно, на практике такие соглашения мало применимы, потому что командировка редко бывает такой короткой, чтобы работник успел вернуться на следующий день к основному месту работы. Но можно договориться, что на основной работе работник возьмет несколько дней без содержания. Расходы на командировку, естественно, несет тот работодатель, который направил работника.

Во время болезни внутреннего совместителя ему выплачивается одно пособие по временной нетрудоспособности на основании одного листка, но с учетом среднего заработка на всех рабочих местах. Если работодатели разные, то оформляется несколько листов нетрудоспособности для предоставления по каждому месту работы.

Совмещение

Трудовой кодекс не устанавливает запретов или ограничений на совмещение (в отличие от совместительства), но требуется письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы.

При совмещении работнику может быть поручена какая-то новая трудовая функция (тогда речь идет о совмещении должностей), расширена зона обслуживания или увеличен объем работ на той же должности. Важно, что при совмещении должностей дополнительная работа должна выполняться в то же рабочее время, что и основная, поэтому здесь надо учитывать специфику трудовых функций. Так, часто совмещают должности бухгалтера и кассира; юриста и кадрового работника; руководителя и коммерческого директора; руководителя и водителя.

За выполнение дополнительной работы в рамках совмещения работник получает вознаграждение, сумма которого определяется только соглашением сторон. Законодательство не устанавливает минимального или максимального размера этой дополнительной оплаты. Для сравнения – при совместительстве работник должен получать соответствующую часть должностного оклада, например, полставки или четверть ставки.

При оформлении совмещения в дополнительном соглашении к трудовому договору надо указать:

  • наименование совмещаемой должности или профессии;
  • объем и содержание дополнительной работы;
  • период, на который устанавливается совмещение;
  • размер дополнительного вознаграждения.

Работник и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, для чего надо предупредить другую сторону письменно не позднее чем за три дня.

Совместительство

Совмещение

Трудовой договор при оформлении работы по совместительству заключается (статьи 60.1 и 282 ТК РФ)

Отдельный трудовой договор не заключается, но к нему составляется дополнительное соглашение (статья 151 ТК РФ)

Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника (статья 66 ТК РФ)

Запись в трудовую книжку не вносится

Прекращение работы по совместительству оформляется расторжением трудового договора

Прекращение совмещения должностей или выполнения дополнительного объема работы происходит при досрочном отказе работника ее выполнять или при отмене поручения работодателя на выполнение этой работы (статья 60.2 ТК РФ)

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и должна занимать не более 4 часов в день (статья 60.1 ТК РФ)

На выполнение работы при совмещении не выделяется дополнительное время, дополнительная трудовая функция должна выполняться без отрыва от основной работы в в течение рабочего дня

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или по выполненному объему работ (статья 285 ТК РФ)

За совмещение должностей производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон (статья 151 ТК РФ)

Совместительство и совмещение

Иногда у работодателя возникает потребность привлечь к деятельности в компании профессионала, уже трудящегося на другом предприятии, или добавить дополнительный функционал своему штатному специалисту. Таких сотрудников принято называть совместителями. Существуют два понятия для определения этого формата производственных отношений. Рассмотрим, совмещение и совместительство: в чем разница.

Что такое совместительство и совмещение

Совместительство (ст. 282 ТК РФ) — это выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время.

Совмещение (ч. 2 ст. 60 ТК РФ) — это дополнительная нагрузка по другой или той же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Читайте так же:  Оформление праздника на 1 годик девочке

Сформулируем кратко, чем сходны и чем различаются совмещение и совместительство, основные признаки.

Совместительство

Обязательными признаками совместительства являются:

  • выполнение рабочей функции в свободное от основной работы время;
  • наличие основного рабочего места у специалиста (то есть он уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
  • выполнение дополнительной нагрузки на условиях отдельного контракта.

При оформлении таких сотрудников обязательно заключение трудового договора, в котором должно быть указано, что данная деятельность является совместительством. При этом, как и контракт по основному месту работы, он может быть срочным и бессрочным. ТК не ограничивает работника в количестве рабочих мест по совместительству, если другое не предусмотрено федеральным законом.

Определено два вида совместительства (п. 1 ст. 60 ТК РФ):

  1. Внутреннее — труд у того же самого нанимателя в свободное от основного занятия время.
  2. Внешнее — труд у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Когда сотрудник является внешним совместителем, он не предоставляет работодателю трудовую книжку, т. к. хранится она по основному месту работы. Если работник желает включить дополнительный опыт в трудовую книжку, то запись может внести работодатель по основному месту занятости на основании заверенной копии приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ). Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство не требуют оформления на работника еще одной личной карточки (Т-2), но запись о них может быть внесена в уже существующую карточку.

Совмещение

При оформлении совмещения работодатель и работник не заключают отдельный договор, а фиксируют договоренности отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору, а также приказом руководителя организации о факте и условиях совмещения. В этих документах должны быть указаны объем, условия оплаты и сроки действия производственных отношений.

Сходства и отличия совмещения и совместительства

Чем отличается совмещение от совместительства? Самое главное отличие заключается в том, что совместительство подразумевает выполнение другого дела исключительно в свободное от основной работы время. Даже если совместительство оформляется у того же работодателя, что и основная занятость, реализуемые в рамках второго договора задачи должны выполняться за пределами рабочего дня или смены основной занятости.

Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?

Поскольку совмещение — это поручение дополнительной работы наряду с основной, то совмещение может быть только внутренним. Работник может совмещать только разные должности (специальности). В случае внутреннего совместительства исполнение различных должностных работ приветствуется, но совмещать две одинаковые должности позволяется.

Чем различаются совместительство и совмещение, таблица.

Это выполнение работником в его свободное время, но на регулярной основе двух оплачиваемых работ, одна из которых является основным местом работы.

Это выполнение работником обязанностей по другой специальности или в другой должности, наряду и во время основной работы.

Внутреннее или внешнее

Возможны два варианта: как внутри одной организации, так и в разных.

Возможно только внутри одной организации.

Осуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя.

Осуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя.

Два отдельных трудовых контракта.

Приказ работодателя с письменным приложением согласия работника на указанный объем, содержание и сроки исполнения дополнительных обязанностей.

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Важно, что работник может тратить на дополнительную работу 8 рабочих часов только в те дни, когда он свободен от основной работы. В другие дни продолжительность занятости не должна быть больше 4 часов. Т. е. в течении месяца или другого учетного периода общая продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени аналогичного сотрудника, работающего на полную ставку.

Совмещение предполагает изначально определенный промежуток времени.

Зависит от условий, прописанных в договоре (пропорционально рабочему времени, сделка и др.).

Устанавливается дополнительная плата к основной зарплате, размер которой зависит от объема и содержания выполняемой работы.

В случае внутреннего совместительства приветствуется занятие разных должностей. При внешнем допустимо занимать и разные, и одинаковые должности.

Совмещаться могут разные должности (специальности), расширение зоны обслуживания может быть оформлено и по одинаковым должностям.

Прекращение трудовых отношений

Контракт может быть прекращен по взаимному решению либо в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа станет основной. Об этом работодатель должен уведомить совместителя в письменной форме не менее чем за 2 недели до увольнения.

Дополнительный договор может быть расторгнут по взаимному решению. Работник может в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы. Если инициатива происходит от работодателя, он обязан предупредить об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня.

Кто не может совмещать

Закон (ст. 282 ТК РФ) запрещает трудиться по совместительству:

  • лицам в возрасте до 18 лет;
  • лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, если основная деятельность связана с такими же условиями;
  • муниципальным и государственным служащим, помимо их участия в творческой, научной или педагогической сфере;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Увольнение совместителя

Еще одно различие совместительства и совмещения заключается в правилах оформления разрыва трудовых отношений. Работодатель имеет право расторгнуть отношения с совместителем в случае найма на занимаемую им штатную позицию основного работника. В таком случае наниматель обязан предупредить сотрудника об этом не менее чем за 2 недели обязательно в письменной форме. Кроме этого, договор, оформленный по совместительству, может быть прекращен по любому из предусмотренных законодательством оснований (глава 13 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Совмещение может быть прекращено досрочно по решению любой из сторон: специалист имеет право отказаться выполнять дополнительную работу в любой момент, и наниматель вправе прекратить действие приказа. Любая из сторон должна предупредить другую письменно не менее чем за 3 дня.

В чем разница между совместительством и совмещением
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here